БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация. Звоните!
Москва и область +7 (499) 703-43-52
Санкт-Петербург и область +7 (812) 309-57-61
Регионы: 8 (800) 333-45-16 доб. 530

Главная » Декрет » Из декрета в декрет

Как уйти из декрета в декрет

Декретный отпуск сегодня является одной из льгот, которые предлагает государство своим официально трудоустроенным гражданам. Стоит лишь внимательно ознакомиться с перечнем различного рода законодательных актов, которые регламентируют оформление данного типа отпуска.

При этом также существует возможность уходить из одного декретного отпуска сразу в другой.

Общие положения

Сегодня государство различными способами заботится о матерях, а также иных лицах, имеющих на руках ребенка (усыновленного, под опекой).

 

Именно поэтому в случае рождения ребенка официально трудоустроенным работницам при выполнении некоторых определенных важных условий возможно выйти в оплачиваемый декретный отпуск.

 

Также он обозначается как отпуск по уходу за ребенком, по беременности и родам.

В отдельных случаях в такой отпуск может также уйти отец ребенка.

 

К основным вопросам, рассмотреть которые стоит обязательно заранее, нужно отнести:

  1. Что это такое?
  2. Кто попадает под категорию?
  3. Куда следует обратиться?

Что это такое

Сегодня под термином «декретный отпуск» понимается определенный период оплачиваемого времени, в течение которого женщина имеет прав отсутствовать на своем рабочем месте на вполне законных основаниях.

 

Длительность его может быть различной, зависит от большого количества самых разных факторов. Оплата декретного отпуска осуществляется за счет средств Фонда социального страхования.

Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

В дельнейшем работодатель имеет право принять всю сумму декретных выплат принять к вычету при уплате налогов. Для этого необходимо будет обязательно присутствие соответствующим образом заполненного больничного листа.

 

Размер декретных выплат зависит от большого количества самых разных факторов. Стоит заранее со всеми ними ознакомиться.

Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

Длительность декретного отпуска может различаться в зависимости от различных факторов.

Например, в случае оформления отпуска по беременности и родам длительность его составит:

Показатели Описание
140 дней 70 до и после самих родов (в случае рождения одного ребенка, какие-либо осложнения отсутствуют)
156 дней 70 до и 86 после (если при родах присутствуют какие-либо осложнения)
194 дня 84 до рождения и 110 после родов (если имеет место рождение двоих или же большее количество детей)

 

Длительность отпуска по уходу за ребенком может составлять:

Показатели Описание
До момента достижения ребенком
  • 1.5 лет;
  • 3 лет

 

Кто попадает под категорию

Право на уход в декретный отпуск в первый и второй имеют все без исключения трудоустроенные официально граждански РФ.

 

В некоторых отдельных случаях – также и граждански иных государств. Но следует помнить о необходимости выполнения некоторого перечня обязательных условий.

К таковым в первую очередь относится следующее:

Показатели Описание
Наличие официального места трудоустройства только в таком случае делают соответствующие отчисления в пользу Фонда социального страхования, за счет которого погашается задолженность
Гражданство Российской Федерации подобные выплаты распространяются только лишь на граждан РФ

 

Важным фактором является величина заработной платы. Именно исходя из неё осуществляется вычисление различного рода выплат.

В перечень существенных особенностей, связанных с оформлением декретного отпуска и пособия, входит:

Показатели Описание
Пособие лицам, проходящим службу в некоторых особых учреждениях, назначается в размере 100% заработной платы за полный период (пособие по уходу за ребенком – в размере 40%)

но после перехода на службу гражданскую данный заработок учитываться попросту не будет:

  • военная служба;
  • работа в правоохранительных органах;
  • ФСИН;
  • пожарная служба
Занимающиеся индивидуальным предпринимательством уплачивающие ЕСН ИП возможность зачесть страховые взносы не имеет права

 

 

В случае официального трудоустройства в обычном коммерческом предприятии какие-либо сложности попросту будут отсутствовать.

К важным нюансам, которые нужно изучить заранее, относятся следующие:

Показатели Описание
Перед уходом в отпуск данного типа или же после него возможно получить ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель не имеет права отказать при подаче соответствующего заявления от работнице)
В случае ухода в отпуск по беременности и родам а также в процессе беременности работодатель права на увольнение по собственному усмотрению не имеет – за исключением некоторых особых случаев (ликвидация предприятия, нечто иное)

 

Куда следует обращаться

Из декрета в декрет (выплаты на работе начисляются стандартным способом) переход осуществляется стандартным способом.

Необходимо будет осуществить операции в случае повторного ухода в такой отпуск аналогичные процедуре выхода в декрет в первом случае.

Для оформления декретного отпуска второй раз нужно будет обратиться в следующие учреждения:

Показатели Описание
В медицинское учреждение для постановки на учет по причине беременности необходимо будет получить специальный документ (больничный лист)
По месту официального трудоустройства для подачи заявления, сдачи больничного листа

 

Важно помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с оформлением декретного отпуска. В первую очередь это касается льгот.

Например, если будет иметь место постановка на учет в медицинское учреждение как беременной в течение определенного времени (до истечения 12 недель с момент начала беременности), то будет иметь место начисление определенной величины выплаты. Она предоставляется единоразово.

Нередко случается что у будущей матери место официального трудоустройства попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

Но если увольнение было осуществлено относительно не давно и имеет место постановка на учет в органах занятости.

 

В таком случае оформление декретного отпуска на второго ребенка возможно непосредственно через Фонд социального страхования. Ознакомиться с местом расположения конкретного учреждения можно в интернете.

Обычно процесс оформления декретного отпуска каких-либо затруднений не вызывает. Но иногда случается что по каким-то причинам работодатель не желает оформлять второй декретный отпуск. Подобное является незаконным.

Если имеет место явное нарушение прав, то необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

Показатели Описание
Трудовую инспекцию в случае, когда нарушение Трудового кодекса РФ однозначно и сомнению не подлежит
В суд по месту регистрации самого работодателя если нарушение неоднозначно, имеются какие-либо нюансы

 

Разобраться, как оплачивается больничный лист из декрета в декрет, можно достаточно просто. Если имеет место нарушение прав работника и оно очевидно, то стоит посетить инспекцию по труду.

В случае наличия сложных моментов обращаться стоит именно в суд. Данный орган обладает большими полномочиями. Потому решить вопрос с оформлением декрета, получением соответствующих начислений сможет гораздо быстрее.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

С декретного места уйти в декрет достаточно просто. Обычно проблемы какие-либо отсутствуют. С целью избежать затруднений, а также потерь времени необходимо будет ознакомиться с алгоритмом ухода в отпуск БИР типа или же по уходу за ребенком.

Основные этапы подобного рода процедуры достаточно схожи. К основным вопросам, разобрать которые нужно будет заранее, нужно отнести следующие:

  • необходимые условия;
  • какие положены выплаты;
  • порядок оформления;
  • требуемые документы.

Необходимые условия

Несмотря на то, что все без исключения граждане имеют право на декретный отпуск, все же требуется выполнение некоторых обязательных в таком случае условий.

Сегодня декретный отпуск при рождении ребенка любой очередности полагается следующим лицам:

Показатели Описание
Работающим
Проходящим воинскую службу по контракту или же службу в каком-либо государственном учреждении
Если имеет место увольнение

по следующим основаниям:

Женщины, проходящие обучение на очной форме в муниципальном учебном заведении

 

 

Существенным моментом является именно размер страхового стажа. Например, если женщина официально трудоустроена, но суммарное количество стажа составляет менее 6 месяцев, при расчета не учитывается заработная плата.

Вычисления осуществляются всегда только лишь с учетом размера МРОТ. Данное правило строго обязательно к выполнению. Ознакомиться с такими нюансами важно заблаговременно. Это позволит проконтролировать правильность всех вычислений.

Важным моментом является минимальная величина декретной выплаты. Причем как на первого ребенка, так и на второго. Величина среднемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее средней заработной платы.

Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ. На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей.

Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

Какие положены выплаты

Сегодня беременные женщины получают достаточно большое количество разнообразных начислений. Причем перечень их является стандартным вне зависимости от того, какой именно по счету рожден ребенок.

На 2016 году полагаются следующие пособия:

Показатели Размер
По беременности и родам выдаются на 30 неделе беременности в размере 100% среднего заработка
При осуществлении постановки на учет на ранних сроках беременности 581 руб.
Единовременная выплата по причине рождения ребенка 15 512 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента достижения им 1.5 лет

40% от среднего заработка:

  • в случае ухода за одним ребенком минимальная сумма – 2.9 тыс. рублей;
  • в случае ухода за вторым ребенком минимальная сумма – 5.8 тыс. рублей;
  • максимальный лимит вне зависимости от очередности ребенка и величины средней заработной платы – 21.5 тыс. рублей
В случае рождения второго или же последующего ребенка выдается материнский капитал (сертификат) на сумму 453 тыс. рублей
В случае прохождения срочной службы по призыву полагаются выплаты – 10.5 тыс. рублей и 24.5 тыс. рублей на каждого ребенка соответственно

 

 

Обозначенные выше выплаты являются федеральными и выдаются вне зависимости от каких-либо нюансов. В то же время следует помнить о наличии выплат регионального характера. Они могут различаться в зависимости местного законодательства.

Порядок оформления

Сам порядок оформления декретного отпуска (вне зависимости от его вида) является полностью стандартным.

Алгоритм включает в себя следующие основные этапы:

Показатели Описание
В медицинском учреждении где имеет место постановка на учет, выдается больничный лист
Работнице необходимо будет оформить соответствующее заявление на имя своего работодателя
  • написание должно быть осуществлено только самостоятельно, за подписью самой беременной работницы;
  • заявление не имеет установленной в законодательстве формы – но сотрудник отдела кадров обязан дать все необходимые консультации по этому поводу;
  • в заявление обязательно прописывается причина выхода в отпуск и срок, в течение которого будет иметь место отсутствие (количество дней отпуска индивидуально рассчитывается в каждом случае)
В заявлении требуется обязательно указать просьбу по выплате пособия по беременности и родам
После оформления заявления получения всех необходимых документов работник отдела кадров обязательно должен оформить специальный приказ в установленной законом форме

 

Далее необходимое количество средств начисляется на указанный в документах счет. Отсутствие на рабочем месте в течение всего времени отпуска декретного типа является законным. Важно помнить о некоторых существенных нюансах.

Требуемые документы

Важно помнить о необходимости подготавливать перечень документов для оформления отпуска рассматриваемого типа. Причем перечень различается в зависимости от цели назначения конкретного начисления.

На данный момент для оформления отпуска по беременности и родам, получения соответствующих начислений необходимы документы:

Показатели Описание
Оформленный соответствующим образом больничный лист
Справку о постановке на учет в женской консультации на определенном сроке беременности
Заявление оформленное на имя руководителя предприятия
Паспорт гражданки РФ или же иной документ, позволяющий установить личность
Справка о доходах с предыдущего места работы если подобное требуется
Номер банковского счета, карты куда будет осуществляться начисление денежных средств

 

 

Для получения начислений по причине ухода за ребенком уже после родов, до момента достижение им 1.5 лет, потребуются следующие документы:

Показатели Описание
Паспорт гражданки РФ или же иной документ, позволяющий удостоверить личность
Копия свидетельства о рождении ребенка или же его копия но обязательно заверенная соответствующим образом
Номер банковского счета или же карты
Соответствующим образом составленное заявление  —

 

 

Обозначенные выше перечни являются закрытыми, работодатель не имеет права требовать какие-либо дополнительные документы.

В то же время работница имеет право представить справки о заработной плате с последнего места работы.

Особенно это необходимо в случае, если осуществляется вычисление размеров декретных выплат на основании зарплаты за последние 2 года и место работы было изменено.

Видео: на работу после декрета

Особые нюансы

К основным нюансам, которые нужно будет учитывать обязательно, стоит отнести следующие:

Показатели Описание
Если имеет место рождение двоих или же большего количества детей полагается повышенная выплата
Для оформления отпуска понадобится соответствующим образом составленный больничный лист
Работодатель не имеет права одновременно платить декретное пособие и заработную плату это противоречит законодательным нормам
Установлены определенные лимиты по минимальным и максимальным декретным выплатам
Подоходной налог на доходы физических лиц не начисляется на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком
Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или же находящуюся в декретном отпуске (независимо от его типа)

 

 

Все особенности и нюансы достаточно подробно отражаются в действующем законодательстве. Ознакомление с НПД позволит избежать множества различных сложностей.

Чем регулируется

Основополагающим нормативным документом, который регулирует вопрос оформления отпуска как обычного, так и декретного, является Трудовой кодекс РФ.

Существенными разделами являются следующие:

Статья Описание
Ст.№255 ТК РФ что такое отпуск БИР и связанные с ним нюансы
Ст.№256 ТК РФ что представляет собой отпуск по уходу за ребенком
Ст.№257 ТК РФ отпуск для лиц, ребенка усыновивших

 

Существует множество различных нюансов, связанных с процедурой оформления декретного отпуска одного за другим.

Но в целом сам процесс достаточно прост, каких-либо серьезных сложностей не составит. Стоит лишь заранее ознакомиться с основными нюансами.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>