Здоровье беременных женщин, молодых мам и новорожденных – один из приоритетных вопросов российской системы здравоохранения. Государство с целью обеспечить появление на свет полноценных здоровых граждан РФ принимает меры государственной поддержки будущих матерей. Одна из таких мер – право на декретный отпуск.
Основные моменты
Понятие декретного отпуска несколько разливается в бытовом и бухгалтерском понимании. В первом случае имеется в виду весь период, во время которого трудоустроенная женщина не работает.
Он начинается до родов и продолжается более трех лет после появления малыша на свет.
На самом деле это не один цельный период, а три независимых друг от друга вида отпусков:
Собственно декретным отпуском считается только первый вид. Он предоставляется беременной женщине для того, чтобы она благополучно доносила ребенка, не подвергая опасности ни его, ни собственную жизнь.
Что это такое
Уйти в декрет означает получить оплачиваемый работодателем специальный отпуск на последних месяцах вынашивания ребенка.
Термин «декретный отпуск» используется бухгалтерией и отделом кадров предприятия, на котором работает беременная сотрудница.
Декретный отпуск единый, не может быть разделен на части, и все же имеет два периода — дородовый и послеродовый. Каждый из них оплачивается.
Больничный лист, на основании которого сотрудницу отправляют в декрет, выдается акушером гинекологом.
Последний подсчитывает предполагаемую дату родов и оформляет листок нетрудоспособности относительно этой даты следующим образом:
| Показатели | Описание |
| При нормальном течении беременности | дается 70 дней на донашивание плода (дородовый период) и 70 дней на восстановление после родов |
| При осложненной беременности или осложненных родах | женщине дается дополнительно 16 дней на восстановление (156 суток оплачиваемого больничного) |
| Если беременность многоплодная | количество дней декретного отпуска увеличивается на 24 дня (в общей сложности работодатель оплатит 194 дня больничного) |
Сотрудница может отказаться от отпуска и продолжить работу. В этом случае декретные не выплачиваются — женщина получает заработную плату.
Кто попадает под категорию
Поскольку декретный отпуск по факту – это оплата больничного листа за счет ранее накопленной суммы страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС), то уйти в декрет могут трудоустроенные женщины.
Однако список категорий беременных, которые также подпадают под категорию декретниц, более широк и включает:
- трудоустроенные официально женщины;
- госслужащие, муниципальные служащие;
- учредители собственных юридических лиц;
- женщины-заключенные;
- участницы кооперативов:
- адвокаты, нотариусы, индивидуальные предпринимательницы, заключившие индивидуальный договор страхования в ФСС;
- студентки дневных отделений колледжей вузов;
- безработные женщины, состоящие на учете в центрах занятости после увольнения.
Если женщина не трудоустроена, не состоит на учете в ЦЗН, то получить пособие по БИР она не может.
Куда следует обращаться
Трудоустроенным женщинам нужно обратиться к работодателю. Документы оформляются через бухгалтерию предприятия-работодателя.
При отсутствии у организации денег на счетах для оплаты больничного листа беременная может обратиться прямо в ФСС, собрав нужные документы.
Также напрямую в ФСС могут подавать заявление ИП, адвокаты, фермеры и нотариусы, оплатившие годовые взносы за истекший период (должен быть заключен договор страхования на добровольной основе).
В остальных случаях обращаться нужно в другие инстанции:
| Показатели | Описание |
| Безработные | состоящие на учете в ЦЗН, подают документы в соцзащиту |
| Студентки | получают пособие через деканат |
| Женщины, имеющие два официальных места работы | могут получить пособие в двух работодателей |
Если беременная одновременно работает по трудовому договору и зарегистрирована как ИП, она также имеет право на две выплаты. Одну получает у работодателя, вторую – в ФСС при наличии договора со страховщиком.
На каком месяце беременности уходят в декрет, зависит от дополнительных условий. Соответственно, сумма выплат может быть разной и зависеть не только от среднего заработка, но и от протекания беременности.
Когда уходят в декрет
На определенном сроке беременности гинеколог выдает женщине больничный лист, где указан срок окончания декретного отпуска.
Это делается для того, чтобы обеспечить благоприятный режим подготовки к родам на период донашивания беременности.
Именно в последние два месяца физическое и эмоциональное состояние будущей матери может ухудшиться, появляется опасность для здоровья, а в некоторых случаях и жизни как матери, так и малыша.
Декретный отпуск, таким образом, расценивается государством не как период отдыха, а как период сохранения здоровья беременной работающей женщины.
Именно особый период имеет существенные различия по сравнению с обычным очередным или дополнительным отпуском:
| Показатели | Описание |
| Оплачивается ежемесячно из заработной платы женщины страховыми взносами | по временной нетрудоспособности и в связи с материнством |
| Оформляется на основании больничного листа (листка нетрудоспособности) | выданного государственным медучреждением по установленному образцу |
Данный документ нужен не только для начисления пособия по БИР работодателем, но и для расчета ФСС с работодателем.
Дело в том, что сумма пособия, начисляемого беременной, впоследствии полностью возвращается работодателю, если тот ответственно выплачивает страховые взносы за сотрудников. Срок декретного отпуска может различаться.
С какого месяца женщина уйдет в декрет, зависит от множества факторов, сопровождающие беременность:
| Показатели | Описание |
| Количество вынашиваемых младенцев | многоплодность |
| Процесс протекания беременности | благополучный или неблагополучный |
| Физиологические сроки вынашивания ребенка | — |
| Наличие заболеваний у матери или патологий беременности | которые могут привести к неблагополучному течению беременности или проблемам в родах |
Работодатель по закону оплачивает каждый день родового больничного в стопроцентном размере.
Согласно закону, каждый день нетрудоспособности, связанной с родовой деятельностью, оплачивается в стопроцентном размере согласно среднему дневному заработку, подсчитанному за последние два года трудоустройства.
Стаж никакого значения не имеет — оплата в любом случае должны быть стопроцентной относительно среднего заработка.
На каком сроке
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2017 году? Законодательство в отношении сроков расчета беременности не изменилось.
Как и в прошлые годы, действует общее правило:
| Показатели | Описание |
| Если беременность благополучная, одноплодная, а будущая мать не имеет патологий | то декрет начинается с 30 недели от начала беременности |
| Если младенцев двое или больше | то беременность является многоплодной, что дает женщине право уйти в декретный отпуск раньше – уже в 28 недель от начала отсчета |
| Если роды начались преждевременно, до выхода в декрет | то беременной женщине срок больничного листа продлевается до 156 суток |
Особую категорию беременных представляют собой женщины, проживающие на территориях, которые были загрязненные радиацией во время технологических катастроф.
Они уходят в декрет на 27 неделе беременности, а общая продолжительность отпуска по БИР для них составляет 160 суток.
Необходимые условия
Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно выполнить несколько обязательных условий.
Прежде всего, иметь законные основания для выхода в декрет:
- Трудовой договор с работодателем.
- Прямой договор с ФСС.
- Справку из ЦЗН.
- Студенческий билет дневного отделения среднего или высшего учебного заведения.
Однако самое важное условие для оформления декретного отпуска – это наличие правильно оформленного больничного листа.
Любая погрешность в заполнении этого документа может привести к тому, что ФСС откажется оплатить некорректно оформленный больничный.
Важно, что если работодатель платил «серую» зарплату, то есть не делал никаких страховых отчислений, то рассчитывать на пособие по БИР беременной не придется.
У ФСС не будет сведений о застрахованном лице и сделанных отчислениях, а значит, не будет и оснований для оплаты.
Наличие официальных отчислений работодателем – обязательное условие оплаты декретного отпуска. Поэтому женщины, которые планируют материнство, должны обязательно проверит надежность и порядочность работодателя.
Как оформить
Узнав о беременности, женщина должна сразу же подумать не только о счастье материнства, но и о правильном оформлении своего будущего декретного отпуска.
Прежде всего ей нужно встать на учет по БИР, обратившись в женскую консультацию по месту прописки или проживания.
Кстати, за раннюю постановку на гинекологический учет беременной положено небольшое пособие.
Наблюдаясь у гинеколога, женщина будет заранее оповещена о сроке, на котором ей нужно будет прийти в консультацию для оформления официального больничного листа.
В данном документе обязательно должны быть прописаны:
- срок беременности;
- предполагаемая дата родов;
- срок выхода в декретный отпуск и срок его завершения.
Получив листок нетрудоспособности, женщина должна передать его в бухгалтерию работодателя в качестве подтверждающего документа.
Вместе с больничным обязательно пишется заявление с просьбой предоставить декретный отпуск и начислить пособие по БИР.
Получив документы, бухгалтерия обязана произвести расчет декретного пособия в течение десяти дней с даты, указанной в заявлении.
Как правило, в день расчетов с работниками по оплате труда производится и выплата пособия по беременности и родам.
Каким образом будет выдана сумма, зависит от порядка расчет с персоналом, принятого на предприятии — либо через кассу, либо на зарплатную карту.
Если женщина получает пособие не на предприятии, порядок остается примерно таким же:
| Показатели | Описание |
| Подается заявление с ФСС, УСЗН (служба соцзащиты) или ЦЗН | в зависимости от статуса беременной |
| К заявлению прикладываются подтверждающие документы | больничный лист, копия страхового свидетельства в ФСС |
| Обязательно указывается карточный счет | для перечисления денег либо делается пометка о перечислении выплаты Почтой России |
| Уточняется дата | принятая для выплаты пособий |
Оформление декретного пособия не сложная процедура. Если у беременной есть больничный лист и основания для его оплаты, начисления производятся быстро.
Можно ли раньше уйти в декретный отпуск
Обычный срок ухода в декретный отпуск – 30 недель беременности. Можно ли раньше оформить декрет? Можно, законодательство позволяет досрочный выход в декрет при наличии определенных условий.
Существует три основных способа для решения этой задачи:
| Показатели | Описание |
| Оформить очередной оплачиваемый отпуск | даже если женщина еще не отработала полгода с момента трудоустройства или права на отпуск у нее при обычном положении дел нет, законодательство разрешает беременным по своему желанию брать отпуск до начала декрета либо сразу после него |
| Взять больничный | пожаловавшись на плохое самочувствие участковому терапевту или узкому специалисту (если у беременной есть хроническое или острое заболевание). Врач с целью предотвращения возможных осложнений. Направить к другому врачу может и участковый гинеколог |
| Если у беременной женщины возникает опасность преждевременных родов или выкидыша на поздних сроках | акушер гинеколог обязательно отправить ее в стационар для сохранения беременности и предотвращения осложнений. На сохранении женщина может находиться вплоть до наступления декретного отпуска, и оба больничных будут оплачены |
| Если у беременной женщины уже есть дети, не достигшие 14-летия | то в случае их болезни мама получит детский больничный для ухода за заболевшим ребенком |
Важно понимать, что для ведущего беременность гинеколога приоритетным является здоровье беременной женщины.
Поэтому любая жалоба женщины даст ей возможность беспрепятственно уйти на больничный до декрета, чтобы благополучно доносить плод. К тому же всегда есть возможность просто уйти в отпуск на положенное по закону время 28 рабочих дней.
Видео: когда надо уходить в декрет
Особые нюансы
Если работодатель отказывается отпустить беременную в очередной отпуск до наступления декретного отпуска, он нарушает законодательство.
По закону беременная имеет право на такой вид отпуска даже в том случае, если ее трудовой стаж у данного работодателя составляет несколько недель или даже дней.
Для защиты своих прав будущая мать может обратиться в инспекцию по труду или оповестить о своем желании работодателя. Как правило, после такого заявления отпуск оформляется без всяких проблем.
Как быть иностранным гражданам, которые работают на российских предприятиях:
| Показатели | Описание |
| Если беременеет иностранка | постоянно или временно проживающая на территории РФ, она имеет точно такие же права, как и обладательницы российского паспорта |
| Если женщина временно находится в России | детские выплаты ей не положены |
В отличие от пособия по уходу за новорожденным, получить выплату по БИР не может ни муж беременной женщины, ни ее родственники. Декретный отпуск рассчитан не на ребенка, а исключительно на его мать.
Пособие начисляется, чтобы поддержать именно беременную женщину, не имеющую возможности обеспечивать себя материально на последних сроках беременности и сразу после появление малыша на свет.
Если после родов молодая мама захочет сразу вернуться на рабочее место, у нее это не получится.
Дело в том, что период декретного отпуска (70 суток после родов) работодатель ей уже оплатил. Начисление заработной платы за этот период или его часть невозможно.
Есть нюансы при работе на вредном производстве. Если беременная занята именно на такой работе, наниматель обязан:
| Показатели | Описание |
| Предоставить безопасные условия труда (безопасные и для женщины, и для плода) | то есть перевести на другое место работы или другую должность |
| Сохранить зарплату полностью в том объеме | какой беременная получала на предыдущем месте работы |
Если женщина не хочет уходить в декрет – это ее полное право. В этом случае больничный не оплачивается, а женщина получает свою обычную заработную плату. Однако в любой момент времени она может уйти в декрет — остаток больничного будет оплачен.
Чем регулируется
Оплата декретного листа регулируется федеральным законодательством и Трудовым кодексом РФ.
Начисление пособия производится на основании Федерального закона:
| Номер | Описание |
| № 81 | «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» |
Другой закон, регулирующий выплаты беременным, это ФЗ:
| Номер | Описание |
| №255 | «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» |
Порядок и условия предоставления декретного отпуска прописаны в статьях Трудового кодекса РФ:
| Статья | Описание |
| 255 | отпуска по беременности и родам |
| 256 | отпуска по уходу за ребенком |
Право на очередной отпуск до декрета независимо от стажа дает беременной:
| Статья | Описание |
| 260 | гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков |
По общему правилу беременные женщины уходят в декрет с 30 недели беременности. При наличии осложняющих беременность факторов больничный лист выдается с 28 недели беременности.
Женщина имеет право на досрочный выход в декрет. Проще всего сделать это, оформив очередной отпуск или уйдя на больничный.