Сегодня государство осуществляет поддержку многодетных родителей самыми разными способами – в том числе на уровне законодательства. Одной из льгот является возможность получения дополнительного выходного. Но важно помнить, что для этого требуется выполнение некоторых важных условий.
Основные моменты
Сегодня полагается дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям. 50 рублей – величина компенсации в отдельных случаях. Данного типа льгота достаточно подробно отражается в действующем на территории РФ законодательстве.
В то же время следует помнить, что подобные выходные дни назначаются в зависимости не от самого факта наличия статуса многодетной семьи, а по иным.
Существует достаточно много сложных юридических моментов, связанных с получением выходного.
К существенным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, стоит отнести:
- Что это такое?
- На кого распространяется?
- Куда обращаться?
В первую очередь необходимо разобраться, что это такое – многодетная семья? Основной сложностью подобного рода вопросам является отсутствие четкого определения данного термина.
Обычно под термином «многодетная семья» подразумевается та, в которой воспитывается не менее 3 несовершеннолетних.
При этом чем больше этой величины детей – тем существеннее льготы. Например, если мать воспитала 5 или же более детей – она имеет право выйти на пенсию досрочно.
Имеются определенные условия, выполнение которых обязательно для получения данной льготы.
Важно помнить, что при подсчете детей учитываются:
Важно помнить, что для учета детей необходимо, чтобы они были усыновлены в соответствии с действующими в законодательстве алгоритмами.
Нередко возникают ситуации, когда женщина выходит замуж за мужчину, у которого есть дети.
В сумме у них имеется количество детей, которое позволяет получить статус многодетной семьи. Как следствие – получить дополнительный выходной на работе. Но для использование этого права необходимо усыновить детей друг друга.
Важно помнить что при подсчете количества детей не учитываются следующие:
- Находящиеся под опекой.
- Находящиеся под попечительством.
Отдельное внимание следует уделить именно перечню оснований, при наличии которых получение статуса будет невозможно.
В перечень таковых входит:
Непосредственно под термином «дополнительный выходной» понимается день, который выделяется на официальном месте работы для осуществления ухода за ребенком, несколькими детьми.
Условия оплаты могут отличаться в зависимости от некоторых существенных факторов. В первую очередь это касается наличия в семье инвалидов.
При подсчете суммарного количества детей учитываются только лишь те члены семьи, возраст которых составляет менее 18 лет.
Но в некоторых особых случаях данный возраст может быть увеличен.
К таким ситуациям относится следующее:
| Показатели | Описание |
| Ребенку присвоена группа инвалидности | — |
| Ребенок обучается на очном отделении в муниципальном учебном учреждении (ВУЗ, СУЗ) | до 23 лет |
Имеется достаточно большое количество самых разных особенностей, связанных с подсчетом количества детей. Присутствует много дополнительных льгот. Для их получения также требуется выполнение некоторых особых условий.
На кого распространяется
Сегодня право на получение дополнительного выходного имеется у следующих лиц:
На данный момент устанавливается возможность получения подобного рода выходного в случае наличия в семье:
| Показатели | Описание |
| Беременной женщины | — |
| Ребенка | в возрасте до 14 лет |
| Ребенка в возрасте до 18 лет | если он является инвалидом |
| Больного | требуется наличие соответствующих показаний врача |
Обязательно выполнение следующих условий для оформления соответствующего статуса:
| Показатели | Описание |
| Имеющие гражданство РФ | или же вид на жительство |
| Присутствует нужное количество детей | — |
| Отсутствуют обстоятельства | на основании которых в присвоении этого статуса может быть отказано |
Следует помнить, что льготы данного вида распространяются только лишь на граждан РФ.
Так как основное назначение подобного рода выходных – улучшение демографической обстановки на территории страны, а также стимулирование рождаемости. Основное назначение подобного рода выходных – упрощение воспитание ребенка.
Куда обращаться
Для получения дополнительного выходного требуется обратиться с письменным заявлением непосредственно по месту постоянного трудоустройства. Но при обязательно понадобится подтверждение статуса многодетной семьи.
Для сбора документов, которые требуются для получения статуса рассматриваемого типа, необходимо посетить:
- Органы регистрации гражданского состояния.
- Центра социальной защиты населения.
- По месту работы.
- В случае отсутствия официального места трудоустройства – на биржу труда.
- В БТИ или иной орган – для получения документального подтверждения совместного проживания ребенка и родителей.
Непосредственно удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи, выдается в следующих муниципальных учреждениях:
| Показатели | Описание |
| В органах социальной защиты населения | — |
| В администрации | по месту проживания |
Иногда случается, что работодатель по различным причинам не желает исполнять требования законодательных норм. В таком случае официально трудоустроенный работник имеет право законными способами осуществлять защиту своих прав.
Для этого можно будет обратиться в следующим учреждения:
- Профсоюз.
- В суд.
- В прокуратуру.
Если сам факт нарушения на лицо, то оптимальным решением является обращение в профсоюз – в случае его наличия. Если же таковой отсутствует, стоит попытаться договориться с отделом кадров и начальством миром.
Нужно сослаться на действующие законодательные нормы и напомнить об административном наказании за неисполнение основных положений.
Если решить таким образом проблему не удается – нужно будет обращаться в суд, прокуратуру по месту регистрации ответчика.
Дополнительный выходной многодетным матерям
В законодательстве СССР существовал отдельный раздел посвященный льготам, полагающимся именно многодетным матерям. Право на дополнительный выходной, а также иные льготы имели именно только лишь матери.
Сегодня же ТК РФ, а также иные нормативные документы несколько уравняли права матери и отца.
В соответствии с действующими законодательными нормами возможно получение дополнительного выходного обоими родителями (поочередно, иным образом).
К существенным вопросам, рассмотреть которые требуется заранее, можно будет отнести:
- необходимые условия;
- подача заявления;
- порядок оформления;
- требуемые документы.
Заблаговременное рассмотрение обозначенных выше вопросов позволит существенно снизить вероятность различных сложностей.
Также таким образом можно будет снизить количество времени на получение статуса многодетной семьи, а также дополнительного выходного.
Необходимые условия
Для получения дополнительного выходного выполнение некоторого перечня условий.
В таковой входит сегодня следующее:
- наличие необходимого количества детей;
- статус многодетной семьи подтвержден;
- отсутствуют факторы, которые препятствуют получению рассматриваемого типа льгот;
- осуществлена соответствующим образом процедура оформления льготы.
Родителям, которые работают в районах Крайнего Севера или же приравненных к нему по специальному письменному заявлению может быть оформлен дополнительный входной.
Но только лишь опять же в случае, если возраст ребенка составляет не более, чем 16 лет. Заработная плата при этом не сохраняется.
Данный момент максимально подробно раскрывается в ст.№319 ТК РФ. Несколько иначе обстоит дело с неполным рабочем временем.
В соответствии со ст.№93 ТК РФ можно будет оформить неполный рабочий день, неполное рабочее время или же дополнительный выходной. Условия, при наличии которых это возможно, отражаются в законодательстве.
Они включают в себя следующее:
| Показатели | Описание |
| Ребенок | в возрасте до 14 лет |
| Если имеется инвалидность у ребенка | то до 18 лет |
| Если требуется осуществлять уход за ребенком | по причине наличия у него какого-либо серьезного заболевания |
Оплата в обозначенных выше случаях всегда осуществляется пропорционально отработанному времени. Расчет выполняется отделом кадров.
Важной особенностью использования неполного рабочего дня, а также иных немаловажных моментов является отсутствие каких-либо ограничений касательно ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчет оплаты за него осуществляется стандартным образом. Аналогичным образом обстоит дело с трудовым стажем, а также иными трудовыми правами.
Подача заявления
Важно помнить, что дополнительный выходной может быть оформлен на официальном месте работы только в случае предоставления соответствующего письменно оформленного заявления.
При отсутствии такового свободный график, выходной не будут предоставлены. В законодательстве формат данного заявления не установлен.
Именно поэтому оформлять его возможно будет в свободной форме. В то же время имеются некоторые рекомендации к формированию документа этого типа.
Само заявление должно включать в себя следующие основные разделы:
| Показатели | Описание |
| Должность руководителя организации и его полные реквизиты | на имя кого пишется само заявление |
| Должность самого заявителя | а также его Ф.И.О. полностью |
| Наименование самого документа | например — заявление о предоставлении одному из родителей выходного дня для осуществления ухода за ребенком на основании «чего-либо» |
| Формулируется запрос | а также делается ссылка на законодательную норму, которая делает просьбу законной (например, ссылка на ст.№262 ТК РФ) |
| Проставляется суммарное количество требуемых для отдыха дней | — |
| Отражаются различного рода дополнительные сведения | о втором ребенке-инвалиде или же нечто иное |
| Составляется перечень документов | которые подтверждают наличие права на получение подобного рода выходного дня |
| Делается запись | о достоверности всех представленных сведений заявителем |
| Проставляется дата | написания заявления |
| Поставляется подпись | с расшифровкой |
Само заявление может быть составлено как вручную, на обычно листе бумаги, так и на персональном компьютере.
Вопрос только лишь в удобстве осуществления подобной процедуры. Вне зависимости от способа составления документ обязательно должен быть принят отделом кадров.
Порядок оформления
Принятие всех без исключения заявлении (и рассматриваемого в том числе) в обязательном порядке должно осуществляться в соответствии с определенными законодательно установленными алгоритмами.
В рассматриваемом случае, когда требуется оформление дополнительного выходного дня многодетному родителю, алгоритм выглядит следующим образом:
| Показатели | Описание |
| Работник предоставляет перечень документов | которые подтверждают его право на получение рассматриваемого типа льгот |
| Осуществляется составление самого заявления | а также его последующая сдача |
| Составляется приказ | на предоставление выходных в таком случае |
| Осуществляется регистрация приказа | в специальном Журнале регистрации приказов |
| Работник обязательно ознакамливается с приказом | под подпись |
В приказе будут обозначены все условия использования рассматриваемого типа выходного. В отличие от заявления, такой приказ составляется в определенном формате. Работнику отдела кадров не стоит его нарушать.
Так как это основанием для наложения штрафа со стороны трудовой инспекции. Подобного рода учреждения достаточно часто проводят неожиданные проверки.
После того, как обозначенный выше алгоритм был осуществлен, необходимо будет отразить выходной в бухгалтерском учете.
Требуемые документы
Необходимо будет представить некоторый перечень документов.
Все требуемые в таком случае можно разделить на две основные группы:
| Показатели | Описание |
| Обязательные | вне зависимости от различного рода факторов |
| Дополнительные | требуемые в случае самозанятости второго родителя и в иных случаях |
В базовый набор входит следующее:
| Показатели | Описание |
| Справка, подтверждающая инвалидность ребенка | или иной документ, являющийся основанием для предоставления дополнительного выходного |
| Справка из органов социальной защиты населения | которая подтверждает, что ребенок не находится на государственном обеспечении, в каком-либо специально учреждении |
| Справка с места официального трудоустройства второго родителя | о том, что выходной им не используется |
В перечень дополнительных документов может входить следующее:
| Показатели | Описание |
| Если имеет место самозанятость второго родителя | например, он индивидуальный предприниматель или же иное, то понадобится представить:
|
| Если второй родитель по какой-то причине нигде не работает | необходимо будет представить в соответствующем формате справку из органов занятости |
Иногда случается, что второй родитель отсутствует вовсе или же просто не ухаживает за своим ребенком.
В таком случае помимо обозначенного выше базового набора документов понадобится следующее:
| Показатели | Описание |
| Если второй родитель попросту лишен своих родительских прав | нужен будет документ, который подтверждает данный факт |
| Если второй родитель по какой-то причине находится в местах лишения свободы | потребуется копия приговора |
| Если родители находятся в разводе | потребуется свидетельство о расторжении брака |
Помимо обозначенных выше могут потребоваться какие-либо другие документы. Полный перечень отражается в законодательстве.
Основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ. Именно на него следует ориентироваться в рассматриваемой ситуации – при предоставлении дополнительного выходного.
Что делать в случае отказа
В случае, если работодатель неправомерно отказывает в оформлении дополнительного выходного, оптимальным решением будет обратиться в суд.
Важно лишь соответствующим образом составить исковое заявление, а также собрать все требуемые в таком случае документы. Иначе могут возникнуть разнообразные сложности, задержки.
Видео: выходной для многодетных
Особые нюансы
К основным нюансам, которые имеют место в рассматриваемом случае, стоит отнести следующие:
| Показатели | Описание |
| Отказ в получении льгот |
|
| Если мать лишена родительских прав | то право на все родительские льготы у неё попросту будет отсутствовать |
| Перечень документов для оформления является закрытым | иные требовать отдел социальной защиты не имеет права |
Чем регулируется
Основным нормативным документом, который регламентирует рассматриваемого типа момент, является гл.№15 ТК РФ.
Она включает в себя следующие основные разделы:
| Показатели | Описание |
| Ст.№91 ТК РФ | что входит в понятие основного рабочего времени |
| Ст.№92 ТК РФ | когда имеет место сокращение основного рабочего времени |
| Ст.№93 ТК РФ | что подразумевается под неполным рабочим временем |
| Ст.№99 ТК РФ | сверхурочная работа |
Важно помнить о множестве самых разных особенностей, связанных с процедурой предоставления дополнительного выходного дня.
Со всеми ними необходимо будет ознакомиться заблаговременно. В противном случае могут возникнуть самые разные сложности.