Большинство женщин, находящихся в состоянии беременности и ожидающих рождения ребенка задаются вопросами одновременного осуществления отдельных видов социальных выплат и возможности получения заработной платы. Нужно заметить, что им полагается только один вид выплаты. Как правило, производится выплата социального пособия либо заработной платы за отработанное время при исполнении трудовых обязанностей.
Она подлежит начислению, если женщина официально вышла на работу.
Сущность понятия «декретный отпуск» заключается в предоставлении определенного периода женщине в поздние сроки беременности перед рождением ребенка и после его появления на свет.
До прохождения родов указанный период ей предоставляется для подготовки к рождению ребенка.
Последние недели беременности считаются наиболее опасными, способствующие вызвать непроизвольный выкидыш при любой нагрузке на организм.
Послеродовой отпуск женщине предоставляется для восстановления организма от родов.
Работодателем в соответствии с положениями статьи 255 ТК производится оплата периода декретного отпуска, длительность которого установлено законодателем.
Оно обуславливается состоянием прохождения родов у женщины, классифицируемых как обычные роды и осложненные.
Показатель продолжительности родов:
| Показатели | Описание |
| Обычные роды | 140 дней, из которых 70 дней предоставляются до рождения ребенка, остальные 70 дней после |
| Осложненные роды | 156 дней, послеродовой отпуск продлевается на 16 дней |
Если у женщины многоплодная беременность, при которой рождается двое или более детей, то продолжительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней.
Указанные дни разделяются на два периода – дородовой и послеродовой периоды. На первый период законодателем отводится 84 дня, на второй – 110 дней, учитывая особое положение роженицы, на которую пришлась двойная нагрузка.
Декретное пособие подлежит начислению в полном объеме, своевременной оплате. В противном случае работодатель несет административную ответственность сообразно нормативам законодательных актов.
Размер декретной выплаты находится, исходя из показателя среднемесячной заработной платы. Она вычисляется за два последних года работы, предшествующих наступлению беременности у женщины.
Что это такое
Под понятием «заработная плата» подразумевается вознаграждение за исполненный работником труд. Она является некой частью общественного продукта, выраженной в денежном эквиваленте.
Заработная плата выдается работнику соразмерно количества и качества затраченного труда. Ее размер устанавливается соответственно нормативным актам трудового права.
Каждому работнику при приеме на работу устанавливается работодателем норма труда:
- Тарифная ставка.
- Оклад.
- Сдельная расценка.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятой нормы, которая оговаривается при заключении трудового договора.
К ней может быть установлена дополнительная заработная плата в качестве компенсационных выплат, премий, если она предусмотрена положениями коллективного договора предприятия.
Как правило, доплата осуществляется:
- за превышение нормы;
- достигнутые трудовые успехи при производстве трудовой деятельности;
- за исполнение работы в особых условиях труда.
Форма оплаты труда обусловлена экономическими показателями, позволяющими измерить затраты труда. На предприятиях страны применяются определенные формы оплаты труда, которые установлены положениями трудового права.
К ним относятся системы оплаты труда:
| Показатели | Описание |
| Сдельная | определяется количеством и качеством затраченного на исполнение одной единицы продукта труда |
| Повременная | начисляется в зависимости от отработанного времени и квалификации работника |
| Аккордная | оплата труда производится за определенный объем работ, установленный заданием на исполнение |
Кто может претендовать
Правом на получение заработной платы наделяются женщины, которые официально трудоустроены на предприятиях страны.
В их число входят также женщины, причисленные к категории:
| Показатели | Описание |
| Безработных | состоящие на учете в центре занятости населения |
| Служащих воинских подразделений вооруженных сил | — |
| Гражданских служащих | работающие в организациях, имеющие прямое отношение к вооруженным силам Федерации |
| Служащих государственных органов | федерального и муниципального назначения |
| Работников сферы образования и медицины | — |
| Обучающихся в профессиональных учебных заведениях лиц | студентки дневного отделения |
Все вышеперечисленные лица должны иметь российское гражданство, регистрацию по постоянному местожительству.
Факт принадлежности к определенной категории лиц должно быть подтверждено официальными бумагами, соответствующими документами.
Куда следует обращаться
По общепринятым правилам женщинам следует устроиться на работу, чтобы иметь возможность получения постоянного заработка. Работодатель официально издает приказ о приеме на работу, позволяющий оплачивать труд работника.
При этом не требуется предъявления каких-либо документов, за исключением случая получения заработной платы.
Заработная плата начисляется сообразно условиям заключенного договора, основанием является приказ. При ее получении в кассе предприятия следует подать документ, удостоверяющий личность работника.
Платят ли зарплату в декрете
Согласно предписаниям законодательных актов период нахождения в декретном отпуске в связи с беременностью и родами засчитывается в страховой стаж.
В отдельных случаях он может повлиять на размер оплаты пособия по временной нетрудоспособности. Заработная плата женщине, находящейся в декретном отпуске не выплачивается, потому что она фактически не работает.
Выплачивают ли 13 заработную плату
Многие женщины не знают о том, платится ли 13 зарплата женщинам, которые в продолжение календарного года вышли в декретный отпуск.
Если работодатель осуществляет ее выплату, то, сколько платят, ведь женщина не отработала до конца года. Она должна быть начислена соразмерно отработанного до ухода в декретный отпуск женщиной времени.
Соответственно нормативам статьи 135 осуществление выплаты 13 заработной платы производится на усмотрении работодателя.
При этом в коллективном договоре предприятия, локальных нормативных актах должно быть предусмотрено положение относительно 13 заработной платы, условиях ее выплаты.
Если в нем такого рода норма не предусмотрена, то она не выплачивается.
Законодатель не имеет право заставить работодателя выплачивать указанную выплату, потому что она входит в число премиальных выплат. Как правило, премии выдаются за определенные успехи, достигнутые в трудовой деятельности.
Что положено
Каждой женщине соответственно ее состояния беременности, способствующей рождению ребенка, государством предоставляются социальные выплаты.
В общем случае к ним относятся:
| Показатели | Описание |
| Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | для чего женщине следует обратиться в женскую консультацию при сроке беременности до 12 неделе |
| Декретные выплаты, оплачиваемые за период декретного отпуска | оплата производится на основании больничного листа, который женщина подает по месту требования |
| Единовременная выплата | предоставляемая государством при рождении ребенка |
| Ежемесячное пособие за содержания ребенка в период отпуска по уходу за ребенком | оно выплачивается до достижения ребенком полуторагодовалого возраста |
| Компенсационная выплата | осуществляя до исполнения ребенку трех лет |
Выплата каждого вида пособия учреждена законодателем, который стремится поддержать материально женщин, собирающихся стать матерью. Ее права защищены предписаниями Конституции, действующей в целом по стране.
Помимо указанных видов социальных выплат, имеющие детей женщины наделены определенными видами льгот. Например, получением питания для детей на бесплатной основе.
В каком размере начисляется
При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.
Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому.
Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.
Трудового кодекса:
| Статья | Описание |
| 256 | отпуска по уходу за ребенком |
Федерального закона:
| Номер | Описание |
| Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.1 | «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» |
Приказа Минздравсоцразвития РФ:
Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.
Что касается вопроса, какой процент от зарплаты платят в декрете, то его размер установлен законодателем равным 100% от среднемесячного заработка.
Минимальный размер декретного пособия определяется МРОТ, который в текущем году составляет 6 204 рубля, а максимальная выплата при продолжительности отпуска в 140 дней равна 248 164, 38 рублям.
Порядок оформления
Чтобы оформить полагающиеся беременной женщине выплаты, она должна подать заявление работодателю. Он издает приказ об осуществлении платы, который служит основанием для начисления бухгалтерией предприятия выплат.
Вопрос относительно оформления зарплаты решается при поступлении на работу, вследствие чего женщине не нужно дополнительно подавать заявление и документы.
Могут ли снизить сумму оклада
Для многих женщин вопрос относительно сохраняется ли ее право на трудовую деятельность, является важным обстоятельством. Право на труд закреплено предписаниями Конституции РФ, поэтому лишить ее работы никто не может.
Государство предусмотрело нормативы трудового права, позволяющие обеспечить защиту в сфере трудовой деятельности. Мера осуществляется в целях реализации конституционного права российских граждан.
В соответствии с нормативами трудового права за женщиной, находящейся в декретном отпуске сохраняется:
- рабочее место;
- занимаемая должность;
- среднемесячная заработная плата.
При выходе на работу женщине обеспечиваются работодателем все условия для осуществления трудовой деятельности.
При этом ей будет начисляться, и выдаваться заработная плата сообразно системе оплаты труда, применяемой на предприятии и подтвержденной условиями трудового договора.
Женщине при выходе на работу с декретного отпуска работодатель не вправе уменьшить размер заработной платы, которая предусмотрена трудовым договором.
Мера может быть применена исключительно в случаях, когда произошло изменение штатного расписания. При этом занимаемая ею должность была сокращена, вследствие чего работодатель перевел ее на другую нижеоплачиваемую работу.
Видео: расчет декретного отпуска
Особые нюансы
Трудоустроенные в официальном порядке женщины получают в качестве декретного пособия 40% от заработной платы. В расчете применяется среднемесячная заработная плата, рассчитанная за последние два года.
Для неработающих женщин размер пособия начисляется соразмерно минимальной оплаты труда. Она учреждается законодателем в соответствии с уровнем прожиточного минимума, величины потребительской корзины.
Уровень прожиточного минимума в зависимости от региона проживания значительно разнится. По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе.
При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости. Они являются основными показателями материального состояния граждан.
Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.
Работающим женщинам их выплачивает работодатель, что касается остальной категории женщин, то им выплата осуществляется Федеральной службой занятости населения.
Обучающиеся на дневном отделении образовательного учреждения женщины получают декретное пособие по месту учебы.
Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.
Ей выдается медицинским учреждением больничный лист, который оплачивается в общем порядке на период ее нетрудоспособности.
Сообразно нормативам законодательных актов, трудового права при пребывании работника на больничном листе ввиду невозможности вести трудовую деятельность на определенном отрезке времени заработная плата не подлежит начислению.
Как показывает практика, некоторые женщины в период пребывания в декретном отпуске подрабатывают в целях получения дохода. Естественным вопросом становится, как начисляется зарплата в декретном отпуске?
Она должна заключит с работодателем договор в рамках договорных отношений. Например, в качестве индивидуального предпринимателя. В такой ситуации она не может быть лишена права на получение заработной платы и декретного пособия.
Законодательная база
Вопросы относительно начисления заработной платы регламентируются Трудовым кодексом РФ.
В нем изложены принципы начисления заработной платы, порядок приема на работу, права и обязанности работодателя в отношении начисления заработка работникам.
Что касается иных видов социальных выплат, то они регулируются положениями ряда законодательных актов. В число основополагающих актов входят.
Трудовой кодекс:
| Статья | Описание |
| 255 | отпуска по беременности и родам |
Федеральный закон:
Письмо ФСС РФ:
Приказ Минздравсоцразвития РФ:
| Номер | Описание |
| № 1012н | «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» |
| №74 | «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» |
В регионах действуют акты, в соответствии с которыми отдельной категории женщин платятся пособия, выделяемые из регионального бюджета.
Местные власти способствуют реализации государственных задач по оказанию материальной помощи семьям при рождении ребенка.
И в заключение к вышесказанному следует отметить, что женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь истечения декретного отпуска.
Некоторые женщины так и поступают, предоставив возможность ухаживать за новорожденным супругу либо родственникам.
Законодатель в этом отношении не ввел никаких ограничений, поэтому каждая женщина вправе лично разрешить вопрос о выходе на работу.