Российское законодательство направлено на обеспечение многодетным матерям особых условий труда. Однако по вине работодателя права этой категории женщин нередко нарушаются. Недобросовестные работодатели стремятся избавиться от многодетных работников, аргументируя это тем, что им приходится постоянно оплачивать больничные листы. Можно ли по закону уволить многодетную маму?
Что это такое
После распада Советского союза понятие многодетности в России изменилось. Сегодня для получения особого статуса женщина может иметь всего трех детей, а не пятерых, как это было раньше.
Кровное родство при этом неважно — официально усыновленные дети учитываются при назначении особого статуса.
Трудовой Кодекс регламентирует следующие вопросы, связанные с трудовой деятельностью многодетных матерей:
| Показатели | Описание |
| Особенности приема на работу | — |
| Особый график работы | предоставление дополнительных прав |
| Особенности увольнения многодетных | по инициативе работодателя |
Важно, что отельных статей, посвященных многодетным работникам, в ТК нет.
Речь идет о правах, гарантированных всем родителям на основании следующих оснований:
| Показатели | Описание |
| Наличие двух и более детей | — |
| Воспитание ребенка | до достижения им трехлетнего возраста |
| Воспитание несовершеннолетних малолетних детей | до достижения ими 14-летия |
| Наличие у ребенка инвалидности | — |
Многодетные трудоустроенные мамы пользуются теми же льготами, что и другие родители несовершеннолетних детей. Увольнение этой категории сотрудников также основывается на общем законодательстве, однако проводится по особым основаниям.
Кто попадает под категорию
Согласно федеральному законодательству, женщина будет признана многодетной матерью в случае, если она воспитывает не только кровных, но и официально усыновленных детей.
Более того, в некоторых регионах и муниципальных образованиях для назначения статуса многодетной учитываются также пасынки и падчерицы, если женщина занимается их непосредственным воспитанием в семье.
При этом законодательно ограничен возраст детей для назначения пособий и пользования льготами по многодетности.
Мама считается многодетной в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Дети младше 16 лет | — |
| Один из детей (или несколько) достиг 16-летия | но продолжает обучаться по основной образовательной программе |
| Ребенок, достигший 18-летия | является студентом-очником вуза (до 23 лет) |
Чтобы многодетная мама могла в полной мере пользоваться положенными ей льготами, она должна оформить удостоверение многодетной матери.
Этот документ обязательно понадобится ей, когда придется время отдавать ребенка в детский сад, получать образовательные или медицинские льготы.
Кроме того, удостоверение может потребоваться трудоустроенным мамам, чтобы отстоять свои права перед работодателем, а в случае необходимости – в суде.
Куда следует обращаться
Чтобы получить удостоверение, подтверждающее особый статус женщины и дающее ей право пользоваться всеми видами положенных от государства льгот, нужно обратиться в управление социальной защиты населения по месту своей паспортной прописки.
Важно, чтобы дети были прописаны вместе с мамой. При этом работников соцзащиты не будет интересовать, действительно ли семья или отдельные ее члены проживают по месту регистрации все вместе. То есть дети могут жить отдельно.
Какие документы понадобятся, чтобы получить удостоверение:
| Показатели | Описание |
| Российский паспорт многодетной мамы | — |
| Свидетельство о рождении | на всех детей |
| Вступившие в действие постановления суда | в отношении приемных детей |
| Справка из паспортного стола или домоуправления | о количестве прописанных и степени их родства |
| Брачное свидетельство родителей | — |
| Свидетельство о разводе супругов или смерти супруга | если многодетная мать разведена или является вдовой |
| Фотография документального образца 3*4 см | — |
| Справка из школы, колледжа, вуза | на учащегося ребенка |
Документ будет выдан после того, как УСЗН проверит сведения о семье. По регламенту изготовление документ занимает не более одного месяца.
В большинстве регионов ждать придется не больше недели. В Москве удостоверение многодетной матери изготавливается за один рабочий день.
Можно ли уволить многодетную мать
Государство законодательно гарантирует защиту прав многодетной матери. Вопросам приема на работу и увольнения посвящены отдельные главы ТК РФ.
Они затрагивают права всех работников, имеющих детей. Особенное значение имеют положения, связанные с увольнением этой категории сотрудников.
Потеря места работы непосредственно отразится на материальном состоянии семьи, а значит, права малолетних детей окажутся под угрозой.
Трудовой кодекс вводит прямой запрет на увольнение работников по инициативе работодателей в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Работник является единственным кормильцем в семье | второй родитель не трудоустроен и не имеет дохода |
| В семье воспитывается не менее трех детей | не достигших 14-летнего возраста |
| Один из детей в семье младше трехлетнего возраста | — |
| Работник воспитывает ребенка с инвалидностью | до 18 лет |
Работникам, которые воспитывают детей до трех лет, гарантированы и другие права. Так, работодатель не имеет права привлекать их к работе в праздники, выходные, направлять в командировки без письменного согласия.
С мамой малолетнего ребенка не может быть расторгнут трудовой договор.
Многодетные мамы имеют право на то, чтобы сохранить свое рабочее место при сокращении, в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Выбор делается между работниками на основании более высокой производительности и квалификации | и многодетная мама имеет преимущество как более эффективный и квалифицированный работник |
| При равной производительности труда и одинаковой квалификации | многодетной маме будет отдано предпочтение, так как на ее попечении находятся двое и более несовершеннолетних иждивенцев, особенно если второй родитель отсутствует или не трудоустроен |
При этом за многодетной материю сохраняется право уволиться с работы в любой момент времени по собственной инициативе, в том числе без двухнедельной отработки.
В каких случаях это возможно
И все же, можно ли уволить многодетную мать – единственного кормильца в семье?
Трудовой кодекс предусматривает такую возможность в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Предприятие-работодатель полностью ликвидируется | либо признано банкротом |
| Прекращена деятельность индивидуального предпринимателя | у которого работала женщина |
| Филиал, где работала многодетная мама, закрывается или переводится в другое место расположения | женщине было предложено место взамен в основной организации или новом офисе, но она отказалась принять его |
| Работница грубо нарушила положения трудовой дисциплины | о чем составлен официальный акт |
Причины для увольнения по негативной статье изложены в соответствующих статья ТК РФ.
Многодетная мама, в том числе являющаяся единственным работающим в семье взрослым человеком, может быть уволена работодателем в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Зафиксированы факты неисполнения работницей своих трудовых обязанностей | без уважительной причины, о чем составлены документы дисциплинарных взысканий |
| Работница грубо нарушила трудовые обязанности | достаточно однократного нарушения и уволена за нарушение трудовой дисциплины |
| Отмечен прогул | то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов |
| Работница появилась на рабочем месте в состоянии опьянения | алкогольного, токсического, наркотического |
| Была разглашена коммерческая, государственная, служебная тайна | или персональная информация |
| Совершено хищение, растрата, умышленная порча или уничтожение имущества, принадлежащего работодателю | причем данный факт установлен судом или должностным лицом с соответствующими полномочиями |
| Нарушены требования об охране труда | в результате чего произошла катастрофа, несчастный случай, авария, пострадали люди или возникла угроза для жизни людей |
| Работница, имеющая прямое отношение к операциям с материальными ценностями | совершила действия, которые повлекли за собой утрату доверия со стороны руководства |
| Предоставление неполных, некорректных, недостоверных сведений о своих доходах | а также доходах членов своей семьи в случае, если эти сведения являются важными для предотвращения конфликта интересов между работницей и руководством |
| Педагогический работник совершил аморальное действие | в отношении воспитанников или подопечных |
| Работница, занимающая руководящую должность | совершила грубое нарушение трудовых обязанностей (однократно) |
| При трудоустройстве | были представлены подложные или исправленные документы |
Имеют ли право работодатели увольнять многодетную маму на испытательном сроке? По инициативе работодателя увольнения возможно лишь по негативной статье или вследствие ликвидации предприятия.
Не устанавливается по закону испытательный срок для беременных женщин и мам, воспитывающих малышей до полутора лет.
Увольнение многодетной матери, не прошедшей испытательный срок, возможно при условии, что он не беременна, ее детям больше полутора лет, она совершила грубое нарушение, предусмотренное соответствующей статьей ТК.
При этом работодателю придется документально доказывать, что женщина действительно нарушила законодательство.
Можно ли уволить женщину при реорганизации предприятия? Нет, так как реорганизация не означает прекращение деятельности, ликвидацию юрлица или ИП.
Основания для увольнения в данном случае те же:
| Показатели | Описание |
| Отказ работницы принять должность | в обновленной организации |
| Нарушения | зафиксированные в негативной статье |
При этом работодатель обязан предложить должность в организации, подвергшейся реорганизации и не имеет права сократить ту должность, которая закреплена за многодетной матерью, воспитывающей детей до 14-летнего возраста.
На что может рассчитывать мать
Если многодетную маму увольняют вследствие ликвидации предприятия, она имеет право на получение выходного пособия. Размер этой выплаты – среднемесячный заработок.
На время поиска работы работодатель обязан выплачивать ей содержание, то есть еще два месяца содержать уволенную сотрудницу.
Наиболее приемлемым для многодетной мамы и работодателя вариантом может стать увольнение по соглашению сторон.
Что это дает участником трудового договора:
| Показатели | Описание |
| Работодатель облегчает себе увольнение льготника | которое сопряжено с выполнением многочисленных условий и чревато судебным иском при нарушении любого формального момента |
| В данном случае допускается увольнение многодетной матери без отработки | что выгодно и для работницы, и для работодателя |
| Многодетная мама избавлена от прессинга | к тому же имеет возможность получить солидную сумму «отступных», так как может потребовать у работодателя выплатить ей повышенный размер выходного пособия. ТК никак не регулирует в данном случае сумму: обе стороны могут договориться к взаимной выгоде |
Многодетная мама имеет право не отрабатывать две недели. Однако если соглашение сторон подписано, она не сможет передумать и забрать заявление, как это бывает при увольнении по собственному желанию.
Увольнение происходит в тот день, который указан в соглашении.
Процедура проведения
Если происходит увольнение по срочному трудовому договору, то работодатель за три дня обязан предупредить многодетную маму о том, что срок ее работы истекает.
В противном случае срочный договор превращается в бессрочный, и любой суд встанет на сторону многодетной матери.
Единственным исключением является ситуация, когда многодетная сотрудница была принята вместо отсутствующего сотрудника и выполняла его обязанности.
В любом случае должны быть соблюдены основания, изложенные в 59 статье ТК. Если этого нет, то договор может быть признан бессрочным, а увольнение многодетной сотрудницы незаконным.
Об увольнении работодатель обязан сообщать письменно. Кроме того, все принципиальные моменты должны иметь официальное подтверждение.
Если работницу увольняют по негативной статье, должен быть составлен акт о том, что она совершила грубое нарушение или прогуляла смену.
Порядок увольнения в данном случае следующий:
| Показатели | Описание |
| После совершения грубого нарушения работодатель обязан потребовать от работницы объяснение случившегося в письменном виде | документ должен быть написан в течение двух дней |
| Если объяснительная записка не написана | составляется акт об отсутствии данного документа |
| Срок применения дисциплинарного взыскания | один месяц с момента совершения проступка. Через полгода срок применения истекает. Если речь идет о финансовом нарушении, то допускается увольнение на основании результатов ревизии или аудита в течение двух лет. Срок ведение уголовного дела не учитывается |
| В течение трех рабочих дней увольняемому сотруднику должен быть под роспись представлен приказ об увольнении | если работник отказывается подписать документ, составляется соответствующий акт |
| В день увольнения многодетной матери должна быть выплачена сумма задолженности по заработной плате, компенсации | а также выходное пособие (если оно предусмотрено договором) |
Порядок расторжения договора при увольнении — предупреждение работника за два месяца до даты увольнения, издание приказа, выплата денег в день увольнения (указан в приказе), внесение сведений в трудовую книжку.
Если многодетная мама решит уволиться по собственному желанию, она должна написать заявление, указав основание для увольнения. Работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку, чтобы подыскать замену.
Можно обойтись без отработки в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Многодетная мама договорилась с работодателем | — |
| Она срочно переезжает | на новое место жительства |
| Увольнение происходит сразу же | после очередного отпуска |
| Причина увольнения | болезнь родственника, поступление ребенка в вуз в другом городе, тяжелая болезнь самой работницы |
При увольнении по собственному желанию работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. Поэтому важно попытаться уйти по соглашению сторон.
В случае нарушения закона
Зачастую недобросовестный работодатель оказывает давление на многодетную маму, заставляя ее уволиться по собственному желанию или ожидая подходящего случая для увольнения по негативной статье.
Чаще всего женщину пытаются уволить за прогул, особенно если часто болеет маленький ребенок.
Нужно иметь в виду, что все нарушения работодателем законных прав многодетных мам можно оспорить через суд. Так, при увольнении за прогул важно доказать, что для отсутствия на рабочем месте была уважительная причина.
Если женщина уверена в своей правоте, она должна написать исковое заявление в мировой суд по месту жительства и приложить подтверждающие документы:
- копию удостоверение многодетной матери;
- свидетельства о рождении детей;
- официальный больничный лист;
- справку о смерти или тяжелой болезни родственника;
- приказ об увольнении.
В качестве доказательства того, что многодетная мама действительно работала у данного работодателя, принимаются любые подтверждающие документы — приказы о приеме на работу, сим-карты служебных телефонов, квитанции по заработной плате, командировочные документы и пр.
Важно, что подать заявление нужно в течение одного месяца после издания приказа об увольнении. Нужно представить суду, что работодатель действовал незаконно и с нарушениями.
Суд, как правило, становится на сторону истицы, и восстанавливает ее на работе. Кроме того, работодателя обязывают выплатить зарплату за время вынужденного неисполнения трудовых обязанностей и сумму за моральный ущерб.
Кроме суда, несправедливо уволенная женщина может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду.
Эти органы обязаны реагировать на сообщения о нарушении прав трудоустроенных людей, применять взыскания в отношении недобросовестных работодателей.
Так, трудовая инспекция может выдать работодателю предписание о восстановлении на работе незаконно уволенную работницу – многодетную маму.
Если трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят реальные штрафы.
Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:
| Показатели | Описание |
| Если многодетная мама была уволена незаконно | на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тыс. рублей |
| На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) | может быть наложен штраф в 30 тыс. рублей |
| При отсутствии правильно оформленного договора | может быть выплачена сумма от 20-ти до 200 тыс. рублей |
Куда лучше обратиться уволенной женщине? Если многодетная мама просто хочет восстановиться на работе, ей достаточно обратиться в инспекцию труда. Юридических знаний это не требует, расходов тоже нет.
Что касается обращения в суд, то тут нужно правильно составить судебный иск, иметь убедительные доказательства (собирать их придется самостоятельно).
Процедура не проста, зато она дает возможность не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию морального вреда.
После того как решение о восстановлении вынесено, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Видео: незаконное увольнение
Основные моменты
Нарушение любого этапа увольнения работника из льготной категории чревато для работодателя судебными исками и штрафами.
Если при увольнении по негативной статье (например, за прогул) у работницы не была взята объяснительная записка, не был составлен акт и т.п., то увольнение совершенно незаконно, и это легко доказать в суде.
Работодатель не может от многодетной матери требовать предъявления удостоверения. В ТК ничего не говорится об этом документе, поэтому процедура проводится на основании хранящихся в отделе кадров свидетельств о рождении детей.
Однако многодетная мама сама должна иметь точное представление о своих правах.
Если у нее есть дополнительные основания на получение льгот при трудоустройстве или увольнении, она может предъявить доказательства работодателю. Это может быть, например, медзаключение об инвалидности одного из детей.
Важно, что работодатель не имеет права уволить сотрудницу с малолетними детьми на основании ее отказа работать в ночные смены. Это право женщины, которое работодатель обязан соблюдать.
Законодательная база
Права многодетной матери при увольнении гарантированы Трудовым кодексом РФ:
| Статья | Описание |
| 261 и 81 | причины расторжения трудовых договоров с семейными людьми, воспитывающими малолетних детей |
| 179 | о предпочтениях для оставления на работе в случае сокращения штата |
| 70 | испытание для женщин с детьми до полутора лет не устанавливается |
| 79 | увольнение многодетной матери по сокращению сторон возможно |
Права многодетной матери Трудовой кодекс защищает наряду с правами родителей малолетних детей на общих основаниях.
Уволить особую категорию сотрудников можно лишь при ликвидации предприятия, при отказе работницы занять предложенное ей место или по статье за грубое нарушение трудовой дисциплины.
В случае незаконного увольнения многодетная мама может отстоять свои права в суде.