Трудовое законодательство не выводит многодетных матерей в отдельную категорию граждан, имеющих льготы и преимущества по сравнению с бездетными сотрудниками или родителями, воспитывающими 1-2 детей. И все же они наделены определенными правами, о которых обязательно следует знать.
Общие положения
Правительство РФ реализует социальную политику, направленную на стимулирование рождаемости. Предусмотрены различные меры, которые помогли бы исправить печальную демографическую картину, характерную для современной России.
Разработаны и действуют различные программы, направленные на помощь многодетным родителям.
Эта категория граждан РФ наделена особым статусом и правами в различных сферах социальной жизни.
Государство, принимая во внимание повышенную физическую и финансовую нагрузку на многодетных мам, стремится обеспечить им улучшенные условия жизни, труда и отдыха.
Несмотря на отсутствие в РФ требования об обязательном труде, многие многодетные мамы продолжают работать, чтобы обеспечить достаток в семье.
Государство оказывает им помощь как в денежной (пособия, субсидии, компенсации, пенсии), и в натуральной (вещи, лекарства, канцтовары, продукты питания) форме.
Помимо этого, предусмотрены льготные условия труда, которые позволяют многодетным родителям работать без ущерба для детей.
При этом сохраняются все виды пособий, выплачиваемые женщине в связи с беременностью, родами, уходом за младенцами и малышами.
Меры помощи многодетной семье можно разделить на федеральные и региональные.
Несмотря на то, что понятие многодетности прописано на уровне федерального законодательства, обязанности по разработке конкретных мер помощи многодетным мамам, включая определение размера пособий, компенсационных выплат, назначение конкретных видов услуг и льгот, возложено на региональные правительства.
Права многодетных матерей и отцов затрагивают следующие сферы:
| Показатели | Описание |
| Налогообложение | в том числе транспортное, земельное, трудовое, имущественное |
| Предоставление медицинских услуг | — |
| Все виды детского образования | — |
| Организация детского досуга | оздоровления |
Так, многодельные родители могут пользоваться бесплатно муниципальным транспортом, получать бесплатные лекарства и школьную форму, имеют право на первоочередное получение места в детском саду и т.п.
Есть у этой категории граждан и законодательно закрепленные трудовые права. Работа – большая часть жизни многодетных матерей, от которой напрямую зависит и достаток, и качество жизни не только взрослых, но и детей.
Права работающих многодетных матерей защищаются положениями Трудового кодекса, и работодатель обязан соблюдать их.
Что это такое
Статус многодетной матери в современной России предполагает воспитание как минимум тех несовершеннолетних детей.
Это могут быть как собственные, кровные, и так и официально усыновленные дети.
Трудовые права многодетных трудоустроенных женщин гарантированы государством и закреплены в Трудовом кодексе.
Важно, что нормы трудового права относятся не только к многодетным сотрудникам, но ко всем работникам, имеющим детей.
Для применения прав трудоустроенных родителей имеет значение не количество детей, а другие факторы:
- возраст ребенка до 3 лет;
- несовершеннолетний возраст сына или дочери;
- наличие инвалидности у ребенка.
Льготы для многодетных матерей на фоне общих льгот, предусмотренных для родителей, на самом деле узок.
Единственное право, которым государство наделило многодетную мать, – это право на досрочную пенсию. Но и это право касается не всех многодетных мам, а лишь небольшую их часть.
Все остальные трудовые права женщин с тремя и более детьми ничем не отличаются от прав трудоустроенных родителей малолетних или несовершеннолетних детей.
Кто попадает под категорию
Многодетной матерью в современной России признается женщина, воспитывающая как минимум трех детей.
До распада СССР понятие многодетности было иным — оно предполагало воспитание в семье не менее пяти несовершеннолетних.
Женщина будет признана многодетной матерью независимо от того, собственных или приемных детей она воспитывает.
При этом возраст детей, учитываемых при назначении особого статуса, ограничен:
| Показатели | Описание |
| Мама будет считаться многодетной | пока младший не достигнет 16-летия |
| Если ребенок после 16-летия продолжает учиться в колледже, школе, вузе | то статус семьи продляется до тех пор, пока не будет завершен период обучения (но не долее, чем до достижения ребенком 23 лет) |
Подтверждением статуса многодетной матери является специально выдаваемое ей удостоверение.
На основании этого документа женщина может подтвердить свои права и воспользоваться положенными по закону льготами, в том числе трудовыми.
Куда обращаться
Выдача удостоверений многодетной матери осуществляется специалистами Управления соцзащиты по месту прописки женщины.
В УСЗН необходимо подать заявление, приложив к нему пакет подтверждающих документов:
| Показатели | Описание |
| Общегражданский паспорт матери | с местной пропиской |
| Оригиналы и копии всех свидетельств о рождении детей | выданных ЗАГСом |
| Вступившие в силу судебные постановления | на усыновленных детей |
| Справка из домоуправления | о количестве прописанных на жилплощади и степени их родства |
| Свидетельства | о браке, разводе или смерти супруга |
| Фотография матери | стандартного паспортного размера 3*4 для вклеивания в удостоверение |
| Справка из учебного заведения | где учится ребенок |
Выдача удостоверений проводится согласно регламенту, принятому в данном регионе или муниципальном образовании.
В Москве, например, удостоверение многодетной матери изготавливается в течение одних суток с момента обращения. В любом случае проверка пакета не может занимать более одного календарного месяца.
Права работающей многодетной матери
Защита прав трудоустроенной многодетной мамы – обязанность государства. Все нарушения в сфере трудового законодательства преследуются по закону.
Однако в ТК нет отдельно вынесенных положений, касающихся непосредственно многодетных родителей.
Единственным исключением является статься 261-я, где прямо сказано — работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить многодетного отца или мать, если он или она:
| Показатели | Описание |
| Являются единственными кормильцами семьи | единственными работающими в семье взрослыми |
| Воспитывают не менее трех малолетних | то есть не достигший 14-летия, детей |
| Одному из этих детей еще не исполнилось трех лет | — |
Уволить многодетного родителя можно лишь в том случае, если организация полностью ликвидируется или работник допустил грубейшее нарушение трудовой дисциплины, совершил кражу, подлог и пр.
Необходимые условия
В ТК не говорится о необходимости предоставлять работодателю удостоверение многодетной матери.
Все положенные по законодательству льготы должны назначаться или предоставляться на основании свидетельств о рождении детей, копии которых работодатель обязан хранить в личном деле сотрудника.
Общими для всех трудоустроенных родителей являются следующие условия работы:
| Показатели | Описание |
| Женщине | воспитывающей малыша до полутора лет, не назначается испытательный срок или испытание в момент поступления на работу |
| По заявлению | сотруднице, воспитывающей малолетнего ребенка до достижения им 14-летия, должен быть предоставлен неполный рабочий день |
| Если ребенок имеет инвалидность | то пользоваться таким правом можно до наступления 18-летия |
| Если на руках у сотрудницы есть дети до трехлетнего возраста | ее нельзя привлечь в ночной или сверхурочной работе или оправить в командировку (без письменного согласия) |
Последнее положение особенно актуально для женщин, чья работа может предполагать дежурство в ночные часы. Права многодетной матери на работе, связанной с дежурствами, защищены статьей 96 ТК.
В ней прямо указано, что если мама воспитывает ребенка до 3 лет, она имеет право отказаться от дежурств. Если же ее ребенок (дети) старше, ночные смены, в том числе по дежурству, допустимы.
На что можно претендовать
Помимо гибкого графика работы, многодетная мама имеет право на предоставление дополнительного отпуска и досрочный выход на пенсию. Это наиболее востребованные льготы, которые требуют разъяснения.
Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим более двух детей, не достигших 14-летия.
Срок отпуска 14 дней, причем по желанию многодетной мамы он может быть присоединен к очередному оплачиваемому отпуску, поделен на части или использован самостоятельно в любое время по заявлению работника.
Важно, что данное право может быть реализовано лишь в том случае, если с многодетной мамой заключен коллективный трудовой договор или договор, в котором оговорена возможность представления допотпуска. В противном случае право не предоставляется.
Что касается права на досрочную пенсию в 50 лет, предоставляемого только многодетным мамам, то необходимы следующие условия:
| Показатели | Описание |
| Женщина воспитывала не менее пяти детей | причем каждого до достижения восьмилетнего возраста |
| На момент обращения за назначением пенсии как минимум пятеро детей старше восьми лет | — |
| У многодетной матери выработан трудовой стаж | не менее 15 лет |
Есть еще несколько вариантов, согласно которым женщина может получить право на досрочных выход на пенсию.
Для этого достаточно иметь двух детей и стаж 20 лет, либо стаж работы на Крайнем Севере 12 лет, либо стаж в районе, приравненном к КС, 17 лет.
Еще одно право работающий многодетной мамы – это двойной налоговый вычет с целью уменьшения налогооблагаемой базы и повышения заработной платы.
Сегодня приняты следующие размеры вычета:
| Показатели | Размер |
| На первых двух детей | по 1,4 тыс. руб. |
| На третьего и каждого последующего несовершеннолетнего | 3 тыс. рублей |
Поскольку НДФЛ на заработную плату составляет 13%, то ежемесячно многодетная мама трех детей получает на 754 рублей больше.
Право на повышенный вычет будет сохраняться, пока ребенок, даже достигший 16-летия, является студентом-очником, но прекратится после достижения им 23-летия.
Как оформляется
Любое право, предоставляемое женщине на работе, оформляется по заявлению, кроме налогового вычета.
Последнее – дело бухгалтерии предприятия, которая действует на основании приказа о зачислении нового сотрудника или после выхода многодетной мамы из декретного отпуска.
Отказ от ночных, сверхурочных работ нужно оформить официально, написав соответствующее заявление.
Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно заранее предупредить руководство. Достаточно подать заявление за три дня до желаемой даты начала отдыха.
В заявлении следует указать продолжительность отпуска (с какого по какое число) и причину. Она не обязательно должна быть серьезной, достаточно указать на наличие семейных обстоятельств.
Порядок предоставления отпуска следующий:
| Показатели | Описание |
| Составить заявление | — |
| Приложить подтверждающие важность отпуска справки | если таковые есть |
| Приложить копию удостоверения многодетно матери | и копии свидетельств о рождении детей |
| Зарегистрировать заявление у секретаря | — |
| Будет составлен приказ об отпуске без содержания | на основании визы руководителя |
| Ознакомиться с приказом | подписать его |
На основании приказа бухгалтер сделает пометки в табеле учета рабочего времени. Следует учитывать, что нет закона, запрещающего выйти из отпуска раньше. Для этого нужно будет составить заявление и подать его руководству.
Для оформления досрочной пенсии нужно собрать все документы, которые подтвердят трудовой стаж и наличие пятерых детей. Трудоустроенная мама должна передать собранные документы бухгалтеру.
Список следующий:
| Показатели | Описание |
| Заявление | с просьбой оформить досрочную пенсию |
| СНИЛС | оригинал и копия |
| Копия трудовой книжки | оформляется бухгалтером или отделом кадров |
| Справки, подтверждающие трудовой стаж | договора, заключенные с другими работодателями, справки о заработной плате, квитанции на получение заработной платы и т.п. |
| Свидетельства о рождении всех детей | — |
| Справки | подтверждающие, что многодетная мама воспитывала пятерых детей до восьмилетнего возраста |
| Документы | о браке, разводе, смерти супруга |
Сбором документов нужно заняться заранее, за несколько месяцев до 50-летия. Вполне возможно, придется делать архивные запросы для подтверждения трудового стажа.
Обязанности женщины
Права многодетной матери на работе закреплены в ТК. Однако у нее есть определенные обязательства перед работодателем, пренебрегать которыми нельзя.
Они тоже закреплены в трудовом законодательстве:
| Показатели | Описание |
| Многодетная мама, как любой работник | обязана соблюдать трудовую дисциплину |
| Она должна бережно относиться к имуществу | принадлежащему работодателю |
| Любой работник обязан строго соблюдать технику безопасности | — |
Нарушение этих базовых правил влечет за собой увольнение по негативной статье независимо от наличия особого статуса (многодетность, одиночество кормильца) или малолетних детей.
Видео: многодетные семьи
Особые нюансы
Имеет ли право многодетная мать не работать? Этот вопрос не так однозначен, как может показаться.
С одной стороны, российское законодательство оставляет за гражданином полную свободу выбора в плане трудоустройства. Многодетная мама вправе решить, будет ли она работать или посвятит все свое время детям.
Однако следует понимать, что для назначения социальных пособий может понадобиться справка о доходе всех членов семьи. Если семья может пожертвовать пособием и жить без него, все в порядке.
Однако если государственная выплата составляет важную часть семейного бюджета, то неработающая мама может лишиться пособия.
Дело в том, что выплаты многодетным семьям часто назначаются на основании не только многодетности, но и недостаточного материального достатка.
Иными словами, семья признается малоимущей. Для оформления пособия по регламенту требуются справки подтверждающие доход всех членов семьи.
Если один из членов семьи такой документ не предоставит, соцслужба может отказать в назначении пособия. Будет ли это сделано, зависит то того, в каком регионе живет многодетная мама и какие правила, законы, постановления приняты.
Если пособие на ребенка из многодетной семьи назначается без учета среднедушевого дохода, трудоустройство мамы значения не имеет.
Другой вариант назначения пособия, когда один из родителей или оба родителя не работают, но на то есть уважительная причина.
Уважительно причиной признается следующее:
| Показатели | Описание |
| Необходимость ухода за тремя и более детьми до 14-лет | многодетность |
| Отсутствие мест | для трудоустройства |
| Уход за ребенком с инвалидностью | — |
В данном случае многодетная мама имеет уважительную причину не быть трудоустроенной, а значит, не теряет права на пособие.
Тем не менее в соцзащиту нужно предоставить подтверждающие документы (копию трудовой книжки, свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности ребенка и т.п.).
Кроме того, нужно будет написать объяснительную записку и изложить причину, по которой многодетная мама не трудоустроена.
Для назначения досрочной пенсии трудоустроенной матери пятерых детей должны быть соблюдены определенные условия. Одно из них – 15-летний трудовой стаж.
Он может состоять из двух частей:
| Показатели | Описание |
| Суммированные периоды ухода за четырьмя детьми – 6 лет | в страховой стаж по закону нельзя включить большее количество детей, несмотря на требование воспитать как минимум пятерых |
| Собственно трудовой стаж – 9 лет | именно столько должна отработать женщина на официальном месте работы вне периодов ухода за несовершеннолетними детьми |
Сделать это довольно трудно, если учесть требование воспитать всех пятерых детей, дающих право на досрочную пенсию, до восьми лет.
Законодательная база
Трудовые права многодетной матери регулируются статьями Трудового кодекса:
| Статья | Описание |
| 93 | неполный рабочий день |
| 96 | отказ от ночной и сверхурочной работы |
| 263 | дополнительные 14-дневные отпуска без содержания |
| 322 | внеконкурсный прием на работу |
| 261 | увольнение за грубые нарушения дисциплины |
Досрочная пенсия может быть назначена на основании Федерального закона:
| Номер | Описание |
| №400 | «О страховых пенсиях» |
Права многодетной матери на работе гарантированы трудовым законодательством РФ. Они аналогичны правам, которые имеют все родители малолетних детей до полутора, трех или 14 лет.
Непосредственно многодетной маме может быть предоставлено право на досрочный выход на пенсию, однако для этого должны быть выполнены определенные требования.