Рождение ребенка в каждой семье является долгожданным событием, которое сопровождается рядом проблем, требующих официального разрешения. Одна из них заключается в трудоустройстве женщины, которая собирается стать матерью.Выплата «декретных» осуществляется работающим женщинам. Они должны быть застрахованы в установленном законодателем порядке.
Общие понятия
Осуществление выплаты «декретных» производится сообразно Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Акт был испущен 29 декабря 2006 года.
Он регулирует все вопросы, касающиеся охраны материнства и детства. В нем предусмотрены определенные виды государственных дотаций, предназначенных женщинам в связи с рождением ребенка.
Под понятием «декретный отпуск» подразумевается отрезок времени, который предоставляется женщине до и после рождения ребенка. Первая часть отпуска дается для подготовки к предстоящим родам.
Второй для восстановления организма вслед за прохождением родов. Он подлежит обязательной оплате сообразно нормативам статьи 255 Трудового кодекса.
Продолжительность декретного отпуска установлено законодателем, исходя от состояния прошедших родов. При этом учтены физиологические особенности женского организма, процедуры появления ребенка на свет.
Сообразно нормам законодательных актов продолжительность декретного отпуска равна:
| Показатели | Описание |
| При обычных родах – 140 дней | до рождения ребенка беременной женщине предоставляется оплачиваемый отпуск для поддержания состояния здоровья 70 дней, оставшиеся дни предоставляются для оправления от родов после рождения ребенка |
| При осложненных родах декретный отпуск подлежит продлению на 86 дней | как правило, указанное количество дней предоставляется после родов |
| При многоплодной беременности, то есть рождении двух либо более младенцев – 194 дня | при этом 84 дня дается до рождения детей, остальные дни после появления их на свет |
Декретное пособие начисляется в полном объеме вне зависимости от системы оплаты труда. На его размер основное влияние оказывает величина среднемесячной заработной платы женщины и страховой стаж.
Что это такое
Под понятием «декретная выплата» подразумевается некая денежная сумма, начисляемая в качестве оплаты декретного отпуска.
Она выплачивается государством женщинам, которые ожидают рождения ребенка. Ее размер рассчитывается по методике, изложенной в Федеральном законе № 255-ФЗ.
Декретные выплаты предоставляются соответственно предписаниям указанного выше Федеративного закона. Указанный вид выплат производится на основании больничного листа, который выдается на период декретного отпуска.
По большей части он выдается, исходя из физиологического состояния женщины в последние недели беременности.
Завершающий этап декретного отпуска приходится на период после рождения ребенка. Он предоставляется для восстановления организма женщины, в котором происходят кардинальные изменения, вызванные родами.
Если беременность завершается благополучно, то ей выплачивается пособие в полном объеме. В противном случае, вторая часть отпуска не оплачивается. Например, при кончине ребенка во время родов.
Кто попадает под категорию
Декретные выплаты предоставляются государством в целях поддержки материнства. Они предназначаются женщинам, которые родили новорожденного ребенка. Условия назначения декретной выплаты предусмотрены нормативами законодательных актов.
Она выплачивается на основании указаний Федеративного закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который был испущен 19 мая 1995 года за номером 81-ФЗ. В нем установлен круг лиц, которым подлежит выплата «декретных».
Требования законодателя к женщине, которая претендует на получение выплаты:
| Показатели | Описание |
| Российское гражданство | — |
| Регистрация | по месту постоянного жительства |
| Минимальный страховой стаж | длительностью не менее полугода |
Выплата осуществляется трудоустроенным женщинам при условии наличия обязательного социального страхования по месту основной работы.
Куда обращаться
Беременная женщина должна подать заявление работодателю о предоставлении ей декретного отпуска, если она официально трудоустроена.
Как правило, оно визируется руководителем предприятия, после чего передается в кадровую службу для издания приказа. Он является основанием для начисления декретных выплат бухгалтерией предприятия.
Кадровая служба издает соответствующий приказ об освобождении женщины от исполнения трудовых обязанностей. Он издается в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет
Каждая женщина знает, что женщина освобождается от работы в последние месяцы беременности.
Сообразно нормативам законодательных актов период пребывания в отпуске по беременности и родам оплачивается работодателем. Декретные выплаты входят в число определенного вида страхового обеспечения.
Необходимые условия
Многие беременные женщины обеспокоены, сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу? Сообразно нормативам законодательных актов страховой стаж женщины должен составлять 2 года для начисления декретного пособия.
Декретный отпуск предоставляется женщине за 70 дней до предстоящего рождения ребенка.
Его длительность составляет 140 дней, поэтому оставшаяся часть средств подлежит выплате после родов. Данная норма установлена положениями статьи 255 Трудового кодекса.
Оплата за него осуществляется на основании больничного листа. Он выписывается женской консультацией на весь период декретного отпуска.
Если роды прошли с осложнениями, то послеродовой отпуск продлевается на 86 дней и будет составлять 156 дней.
При многоплодной беременности предоставляется до родов 84 дней, после – 110 дней, при этом продолжительность отпуска составит 194 дня.
Выплата осуществляется из средств Фонда социального страхования, формирующегося из страховых взносов. Они вносятся в фонд работодателем за каждого работника.
Но оплата производится при наличии страхового стажа, который должен быть не менее 6 месяцев. Декретные выплаты производятся на основании больничного листка, выдаваемого женщине медицинским учреждением.
Установленные сроки
В обязанности работодателя входит начисление декретной выплаты в продолжение 10 календарных дней. Она начисляется и выдается до ухода женщины в декретный отпуск. Как правило, выплата производится по графику выдачи заработной платы.
С начала текущего года сообразно нововведениям женщине непременно нужно отработать 6 лет. В сложившейся ситуации ей декретные выплаты будут вычислены в максимальном размере, установленном законодателем.
Женщина должна подать заявление о начислении ей декретных выплат в продолжение полугода. Он отсчитываются со дня истечения срока больничного листа.
Беременной женщине не следует упускать установленный законодателем срок, потому что она лишается права получения выплаты.
Порядок оформления
Правом получения декретной выплаты наделяются только женщины, которым предстоит стать матерью. Если они после рождения ребенка решили выйти на работу, то послеродовой отпуск не оплачивается, так как они будут получать зарплату.
По общепринятым правилам декретные выплаты производятся на основании заявления. Женщине в последние недели беременности, получив больничный лист в женской консультации, следует подать заявление работодателю.
Он издает приказ по предприятию об освобождении ее от работы сообразно дате, указанной в больничном листе.
Бухгалтерия предприятия на основании приказа производит начисление декретных выплат. Средства женщина получает в кассе предприятия перед уходом в декретный отпуск в полном объеме и однократно.
Требуемые документы
Беременная женщина должна подать заявление о предоставлении ей декретного отпуска.
Чтобы получить декретную выплату женщина должна предъявить работодателю вместе с заявлением больничный лист. Он служит основой для начисления «декретных».
В каком размере начисляются
В основе расчета размера декретной выплаты по закону лежит среднемесячная заработная плата. Она рассчитывается за два последних года. Данное обстоятельство вызывает необходимость двухлетней отработки.
Если женщина их отработает, то ей будут выплачены повышенные декретные выплаты. В противном случае она будет получать выплату соразмерную минимальной оплате труда.
При установлении расчетного периода, принимаемого для вычисления среднемесячного заработка, исключаются периоды нахождения женщины:
| Показатели | Описание |
| В трудовом отпуске | — |
| Освобождения ее от работы | вследствие ухода за малолетним ребенком, родившимся ранее |
| На больничном листе | по временной нетрудоспособности из-за ее болезни либо заболевания ребенка |
Декретные выплаты начисляются в размере 100% от среднемесячной заработной платы. Но при этом его максимальный размер не должен превысить 256 027,40 рублей.
Минимальный размер установлен, исходя из показателя МРОТ, численное значение которого составляет 28 555,40 рублей.
Что касается размера МОТ, то он устанавливается региональным органом местной власти.
Он устанавливается с учетом:
- Уровня инфляции.
- Роста стоимости жизни.
- Цен на продукты питания.
- Прожиточного минимума.
- Величины потребительской корзины.
При отсутствии регионального показателя МРОТ работодателю следует руководствоваться показателем, установленным законодателем на федеральном уровне. В текущем году размер МРОТ установлен равным 6 204 рублям.
Видео: как оформить отпуск по беременности и родам
Особые нюансы
Декретная выплата является одним из видов страхового обеспечения. Оно предусмотрено программой обязательного социального страхования, которую реализует государство в целях поддержки российских граждан.
По установленным законодателем правилам ее размер обусловлен страховым стажем женщины, который образуется в период осуществления трудовой деятельности.
Больничным листом по временной нетрудоспособности принято называть документ, который подтверждает беременность женщины. Он выдается женской консультацией медицинского учреждения, куда женщина должна встать на учет.
Больничный лист выдается на 28 недельном сроке беременности сообразно физиологического состояния организма женщины.
Условно декретный отпуск делится на две части:
| Показатели | Описание |
| Дородовой | когда женщина находится в ожидании появления ребенка на свет |
| Послеродовой | предоставляется женщине для оправления от родов |
Вторая часть отпуска подлежит продлению, если при родах у женщины возникнут какие-либо осложнения на 16 дней, поэтому составит 86 дней.
Если женщина усыновит чужого ребенка, присвоив ему права родного, то ей предоставляется послеродовой отпуск сроком до 70 дней. При усыновлении двоих детей продолжительность отпуска составит 110 дней.
Правом на получение отпуска женщина наделяется со дня обретения законной силы решения судебного органа об усыновлении ребенка.
Перечень потребных документов для декретных выплат утвержден нормативами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Он был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ. В нем оговорено, что женщина должна быть застрахована в обязательном порядке.
Законодателем учрежден перечень потребных документов указаниями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Он был издан 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ.
Сообразно нормативам заявление о предоставлении декретной выплаты пишется в произвольной форме, но с соблюдением правил кадрового делопроизводства. В нем нужно указать основание ухода в отпуск, его начальную и конечную дату.
Оно адресуется руководителю предприятия, на нем проставляется дата его написания. Заявление визируется руководителем, после чего передается в кадровую службу для издания приказа.
Чем регулируется
Вопросы относительно сколько нужно отработать, чтобы уйти в оплачиваемый декрет регулируются положениями трудового права. В них установлен порядок предоставления декретного отпуска, принцип осуществления его оплаты, продолжительности.
В предписаниях законодательных актов федерального значения предусмотрена методика расчета декретных выплат.
Федеральный закон:
Письмо ФСС РФ:
Приказ Минздравсоцразвития РФ:
| Номер | Описание |
| № 1012н | «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» |
| №74 | «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» |
Трудовой кодекс:
| Статья | Описание |
| 255 | отпуска по беременности и родам |
Налоговый кодекс:
| Статья | Описание |
| 217 | доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) |
| 218 | стандартные налоговые вычеты |
| 219 | социальные налоговые вычеты |
Декретные выплаты осуществляются сообразно положениям статьи 9 Федеративного закона:
Сообразно нормативам вышеуказанных актов беременной женщине предоставляются различные виды пособий, изложена методика вычисления их размера, осуществляется выплата.
В них изложены пояснения касательно всех вопросов, интересующих беременных женщин.Каждая женщина может реализовать свое конституционное право на материнство.
Программа содействия находящимся в состоянии беременности женщинам, предоставляющая им определенные права регулируется статьей 52 Федерального закона:
Сообразно его нормам беременным женщинам предоставляется пособие на полноценное питание.
В регионах действуют акты, по нормативам которых беременным женщинам осуществляются дополнительные выплаты. Помимо них предоставляются определенные льготы.
Например, выдаются продукты питания на бесплатной основе, позволяющие женщинам полноценно питаться. Кроме того им выдаются лекарственные препараты, они имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.
И в заключение необходимо отметить, что государство оказывает поддержку женщине с первых дней беременности вплоть до достижения ими полных трех лет.
Российским женщинам следует дать правильную оценку усилиям правительства, ценить его заботу. Беременные женщины наделены законодателем исключительными правами, позволяющим получать дотации разного ранга при рождении ребенка.