Законы РФ в области социальной политики направлена на защиту многодетных матерей. В частности, для трудоустроенных женщин предусмотрены послабления в условиях работы, а также особые гарантии сохранения рабочего места. Увольнение этой категории работников сопряжено с трудностями и требует от работодателя соблюдения всех требований законодательства.
Общие положения
Работодатели не очень охотно принимают на работу многодетных матерей, так как права льготных категорий граждан строго защищаются государством и требуют соблюдения всех формальностей при трудоустройстве и увольнении.
Наличие у работницы малолетних детей – это риск постоянных невыходов на работу по больничным листам. Если детей трое и больше, работодатель рискует еще больше.
Между тем количество детей не играет особой роли при пользовании трудовыми льготами.
Для многодетных матерей, как и других работников, воспитывающих детей, предусмотрен особый порядок в следующих вопросах:
- оформление на работу;
- увольнение с работы;
- особый график работы;
- дополнительные преимущества в налогообложении.
В Трудовом кодексе нет отдельных статей, регламентирующих права многодетных матерей.
Однако всем работающим мамам закон гарантирует особое отношение со стороны работодателя в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Ребенок, воспитываемый работницей | младше полутора лет |
| На руках у женщины двое малолетних иждивенцев | — |
| Работница воспитывает ребенка | до 14 лет |
| В семье есть ребенок-инвалид | до 18 лет |
Уволить работницу, которая подпадает хотя бы под одну из названных категорий, довольно сложно. Для этого требуется соблюдение определенных условий.
Что это такое
При увольнении родителей, воспитывающих детей, законодательство принимает во внимание тот факт, что семья потеряет доход. Это неминуемо скажется на иждивенцах, права которых должны быть соблюдены.
Именно поэтому законодательство лишает работодателей возможности по своей инициативе увольнять работников с детьми в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Одному из детей не исполнилось трех лет | — |
| Мать является единственным кормильцем в семье | отец не трудоустроен |
| Семья является многодетной | в ней воспитывается не менее трех несовершеннолетних, которым еще не исполнилось 14 лет |
| Многодетная мама воспитывает ребенка с инвалидностью | которому еще не исполнилось 18-ти лет |
Допускается увольнение многодетной матери по собственному желанию, а также увольнение по соглашению сторон.
На кого распространяется
Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на льготные категории женщин — многодетных матерей, беременных женщин, а также матерей детей-инвалидов.
Многодетной матерью признается женщина, которая воспитывает как минимум трех детей:
- Рожденных самостоятельно, то есть кровных.
- Рожденных самостоятельно и официально усыновленных.
- Только официально усыновленных.
Для назначения статуса многодетной матери имеет значение возраст несовершеннолетних иждивенцев. Пока ребенку не исполнится 16 лет, он учитывается при назначении особого льготного статуса.
После достижения этого возраста статус за мамой сохраняется до 18-летия ребенка лишь в том случае, если он продолжает учиться в школе или колледже.
Если 18-летний ребенок в многодетной семье стал студентом вуза, он будет учтен при назначении статуса многодетной семьи до 23 лет.
Куда обращаться
Особые права, которыми наделяет государство многодетных матерей, нужно подтвердить официально. Для этого нужно обратиться в управление социальной защиты по месту прописки и получить удостоверение многодетной семьи.
Документ требуется при назначении льгот в сфере образования и здравоохранения, может он пригодиться и при разрешении споров с работодателями.
Необходимо подать заявление и приложить к нему документы:
| Показатели | Описание |
| Паспорт | с пропиской |
| Свидетельства о рождении | на всех несовершеннолетних детей |
| Справку из домоуправления | или паспортного стола о составе семьи |
| Если есть приемные дети | то постановления суда об усыновлении |
| Фотографию матери | 3*4 на документы |
| Прочие документы | брачное свидетельство, свидетельство о разводе или смерти супруга |
| Справки из учебных заведений | в которых учатся дети |
Как правило, удостоверение выдается в течение 7-10 дней согласно установленному регламенту. Московский департамент труда и соцзащиты изготавливает документ за один рабочий день.
Могут ли уволить многодетную мать по инициативе работодателя
Многодетным матерям гарантируется защита при увольнении. Работодатель не может просто так уволить ее — нужны особые причины.
Согласно ТК РФ увольнение родителей из льготных категорий граждан, в том числе многодетных матерей, возможно в следующих случаях:
| Показатели | Описание |
| Предприятие-работодатель признано банкротом | и ликвидируется |
| Подлежит ликвидации ИП | у которого работала многодетная мама |
| Сокращен штат предприятия | и работница отказалась занять предложенную ей вакантную должность |
| Работодатель уволил работницу по негативной статье | на основаниях, перечисленных в статье 261 ТК РФ |
Права работников из льготных категорий защищаются особенно тщательно. Любое основание увольнения должно быть основано на конкретной статье Трудового законодательства.
Номер статьи должен быть внесен как в приказ об увольнении, так и в трудовую книжку.
Увольнение многодетной матери по инициативе работника с записью в трудовой книжке также должно соответствовать законодательству.
Допускаются следующие варианты:
- увольнение по собственному желанию;
- увольнение по соглашению сторон.
Кроме того, в трудовую книжку могут быть внесены следующие формулировки причин увольнения:
- В связи с истечением срока трудового договора.
- В связи с отказом работника принять новые условия работы.
- В связи с отказом работника от перевода вместе с работодателем в другую местность.
- В связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
Наиболее выгодным вариантом при любой причине расторжения трудового договора является соглашение сторон.
Этот документ избавляет работодателя от выполнения множества формальных процедур, а работнице выгоден отсутствием двухнедельной отработки и повышенным выходным пособием, которое она может попросить.
Возможные причины
Какие причины считаются основанием для увольнения многодетной матери, инициативой которого является работодатель?
Если предприятие не ликвидируется, не признается банкротом, штат не сокращается, то единственной законной причиной расторжения трудового договора является грубое нарушение трудовой дисциплины, допущенное многодетной матерью.
Речь идет о дисциплинарных нарушениях, в числе которых:
| Показатели | Описание |
| Однократное грубое нарушение | допущенное руководящим работником или бухгалтером |
| Несколько фактов случаев неисполнения своих обязанностей | официально зафиксированных |
| Прогул | — |
| При трудоустройстве были предоставлены ложные сведения | или подложные документы |
| Педагогический работник совершил в отношении воспитанников аморальные действия | — |
| В результате действий работницы работодатель утратил к ней доверие | — |
| Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | или наркотического (токсического) |
| Грубое нарушение техники безопасности | которое стало причиной аварии (несчастного случая) или могло вызвать тяжелые последствия, связанные с угрозой для жизни людей |
| Разглашены сведения | относящиеся к государственной, служебной, коммерческой тайне или персональные сведения |
| Работница совершила хищение, растрату | факт установлен судом |
| Работница нанесла умышленную порчу имуществу работодателя | — |
Увольнение по негативной статье не так просто осуществить. Все факты, которые могут стать основанием для прекращения действия трудового договора, должны быть зафиксированы письменно.
Это должны быть приказы, акты, дисциплинарные взыскания.
Процедура проведения
Последовательность действий работодателя при увольнении многодетной матери зависит от оснований увольнения.
Если это негативная статья, то нужно собрать предварительно все подтверждающие документы. Например, если отмечен прогул, с работницы должно быть взято письменное объяснение. Срок предоставления – два дня.
Любое дисциплинарное взыскание должно быть предъявлено в течение определенного срока:
| Показатели | Описание |
| Для прогула или нарушения трудовой дисциплины | это месяц |
| Для кражи или финансового нарушения | два года (без учета периода ведения уголовного разбирательства) |
Последовательность действий следующая:
| Показатели | Описание |
| Руководитель издает приказ об увольнении | на основании конкретной статьи ТК РФ |
| Работника знакомят с приказом | под роспись |
| При отказе работника подписывать приказ | составляется соответствующий акт |
| В день увольнения | сотруднику выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, при ликвидации или сокращении – выходное пособие |
Если предприятие полностью ликвидируется, то всех работников заранее, за два месяца до расчета, знакомят под роспись с соответствующим уведомлением. За это время у них есть возможность подыскать себе новое место трудоустройства.
Если многодетную мать увольняют по окончании действия срочного трудового договора, то работодатель обязан издать приказ за три дня до срока окончания трудовых отношений.
При отсутствии этого документа срочный трудовой договор становится бессрочным за исключением случаев, когда работница заменяла отсутствующего постоянного сотрудника.
При увольнении по собственному желанию работодатель вправе оставить работника для выполнения трудовых обязанностей на две недели.
Это не обязательное требование, а законодательное право работодателя. За это время он должен подыскать нового сотрудника.
Увольнение без отработки допускается в следующих случаях:
- многодетная работница заболела;
- вынуждена ухаживать за тяжело больным родственником;
- ей нужно срочно уехать на новое место жительства.
Чтобы избежать двухнедельной отработки, можно написать заявление об увольнении вместе с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск.
Если между сторонами трудовых отношений достигнута договоренность, составляется заявление на увольнение многодетной матери по инициативе работника, образец которого можно взять в отделе кадров.
На основании приказа об увольнении будет внесена запись в трудовую книжку. В день увольнения работнику выдается трудовая, справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ, полная заработная плата.
Если нарушен закон
При нарушении трудового законодательства незаконно уволенная многодетная мама может обратиться в компетентные органы для восстановления своих прав.
Это могут быть следующие инстанции:
- Трудовая инспекция.
- Прокуратура.
- Районный суд по месту жительства.
Если обращение в первые две инстанции не требуют от женщины никакой юридической подготовки, то для обращения в суд требуется составить правильное исковое заявление.
Повторного шанса отстоять свои права не будет, поэтому нужно подготовиться.
В суд нужно будет представить самостоятельно собранные доказательства незаконного увольнения.
Какие могут быть документы:
- приказ об увольнении;
- копия удостоверения многодетной матери;
- квитанции о получении заработной платы;
- свидетельства о рождении детей;
- больничные листы;
- справку о тяжелой болезни близкого человека или смерти родственника;
- справку об инвалидности ребенка.
Обращение в суд выгодно в том отношении, что позволяет не просто вернуться на свою должность, но и получить материальную компенсацию причиненного работодателем морального вреда.
За время вынужденных прогулов из-за неправильного увольнения многодетной матери будет выплачена вся заработная плата.
Работодатель выплатит не только зарплату и компенсацию, но и заплатит штраф, сумма которого может достигать нескольких сотен тысяч рублей.
Если многодетная мама знает свои права и уверена в том, что никаких законов не нарушала, она может спокойно поговорить с работодателем.
Скорее всего, они найдут общий язык, так как работодатель прекрасно знает о том, что у него могут быть серьезные проблемы, если женщина решит отстаивать свои права.
На что может рассчитывать женщина
При увольнении по ликвидации предприятия или сокращению штата увольняемой многодетной матери может быть выплачена сумма выходного пособия (средний заработок за месяц).
Кроме того, на время поиска нового места трудоустройства работодатель обязан материально поддерживать бывшую сотрудницу, выплачивая ей пособие в том же размере, но не дольше трех месяцев после прекращения трудовых отношений.
Более выгодный вариант – прекратить трудовые отношения на основании соглашения сторон.
Выгода обоюдная:
| Показатели | Описание |
| Работодатель гарантированно не будет иметь проблем с судом | так как льготница подпишет заявление и получит деньги |
| Многодетная мать не должна будет отрабатывать две недели | и может попросить большую сумму выплаты. Как правило, работодатель соглашается оплатить сразу от 3 до 5, а то и 8 окладов |
Трудовой кодекс не регулирует суммы, выплачиваемые по соглашению сторон, поэтому работодатель и многодетная сотрудница могут договориться.
Если впоследствии работница решит обратиться в суд за восстановлением на работе, в исковом требовании ей откажут, так как при подписании документа работница и работодатель достигли личного соглашения.
Видео: увольнение сотрудника по инициативе работодателя
Основные нюансы
Реорганизация предприятия не предполагает ликвидацию юридического лица. Это значит, что многодетная мама не может быть уволена на этом основании.
Ей должна быть предоставлена аналогичная должность с тем же окладом.
Чтобы уволить сотрудника в момент реорганизации по инициативе работодателя, должно быть либо установлено нарушение дисциплины труда, либо зафиксирован отказ принять предложенную вакантную должность.
То же касается испытательного срока, назначаемого для многодетной сотрудницы. Более того, если женщина воспитывает ребенка до полутора лет, ей при приеме на работу не назначается испытательный срок.
Если работодатель решил уволить многодетную маму, если, по его мнению, она не прошла испытательный срок, должны быть выполнены условия:
| Показатели | Описание |
| Доказано документами | что женщина действительно не соответствует требованиям для выполнения должностных обязанностей |
| В период испытательного срока | зафиксировано нарушение трудовой дисциплины |
При этом женщина не должна быть беременна, так ТК запрещает увольнение этой категории работниц.
Не допускается сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, воспитывающей детей до 14 лет. Работнице должна быть предложена вакантная должность. Все отказы занять ее фиксируются письменно.
Чем регулируется
Трудовой кодекс регулирует вопросы увольнения многодетных матерей:
| Статья | Описание |
| 81 и 261 | описаны основания для увольнения родителей, имеющих детей до трех и 14 лет, в том числе многодетных матерей |
| 179 | изложены основания для преимущественного оставления семейных работников при сокращении штата |
| 70 | не назначается испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет |
| 79 | уволить многодетную маму по сокращению сторон закон разрешает |
Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя допускается законом в особых случаях. Все они закреплены законодательно и не допускают разночтений.
Увольнение многодетной матери возможно при ликвидации предприятия либо при нарушении ею трудовой дисциплины в случае, если это нарушение доказано документами. Свои права уволенная женщина может восстановить через суд.